Nieuwe mogelijkheid voor het leveren van bewijs borstvoeding
Komt een van je werkneemsters terug naar het werk na een periode van moederschapsrust en wil ze gebruik maken van borstvoedingspauzes? Dan zal ze het bewijs van de borstvoeding vanaf nu ook kunnen leveren op basis van een attest van een erkende vroedvrouw.
Terug naar het werk en borstvoeding geven? Zo werkt het!
Een werkneemster kan na haar moederschapsrust gebruik maken van drie verschillende mogelijke systemen van verlof of pauzes wanneer zij borstvoeding geeft. Één van deze opties is de borstvoedingspauze.
Dit recht van de werkneemster houdt in dat ze pauzes kan nemen tijdens het werk om haar baby borstvoeding te geven of om melk af te kolven. Ze kan deze pauzes opnemen tot 9 maanden na de geboorte van haar kind.
De duur van de pauze hangt af van het aantal gewerkte uren per dag. Wanneer zij minder dan 4 uur per dag werkt, heeft zij geen recht op een borstvoedingspauze. Een werkdag tussen 4 uur en 7u 30 uur geeft recht op één pauze van een half uur. Bij een werkdag van meer dan 7u 30 kan de werkneemster 2 pauzes van een half uur opnemen.
Ze ontvangt voor deze pauzes een uitkering van haar ziekenfonds in plaats van haar loon. De uitkering bedraagt 82% van haar onbegrensde brutoloon.
Hoe een borstvoedingspauze aanvragen?
De werkneemster moet jou minstens 2 maanden voor de start van de borstvoedingspauzes op de hoogte brengen van haar voornemen.
Bij het begin van de periode moet ze jou ook het bewijs van de borstvoeding leveren. Tot nu toe kon dit uitsluitend met een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin of ONE) of door een medisch getuigschrift.
Hier komt nu een derde mogelijkheid bij. De werkneemster zal dit bewijs ook kunnen leveren op basis van een attest verstrekt door een als vroedvrouw erkende persoon.
Hierna moet ze u maandelijks een nieuw getuigschrift bezorgen.
Bron: Cao nr. 80/3 27 mei 2025 tot wijziging van de cao nr. 80 van 27 november 2001 tot invoering van een recht op borstvoedingspauzes