Staking op 24-25-26 november 2025

De vakbonden kondigen opnieuw een staking aan gedurende drie dagen: van 24 tot en met 26 november is hinder te verwachten, en zullen ook de spoorwegen staken.

Driedaagse staking

Op zondag 23 november vindt er een betoging plaats tegen gendergerelateerd geweld en op 24 november volgt een spoorstaking. Op 25 november leggen de openbare diensten het werk neer en ten slotte wordt 26 november een nationale interprofessionele stakingsdag.

De spoorvakbonden hebben aangekondigd dat de treinstaking gedurende de volledige drie stakingsdagen zal plaatsvinden (van 23 november om 22u tot en met 26 november om 22u) en niet enkel op 24 november, maar dat is nog niet bevestigd door de NMBS.

Algemene principes bij staking

We hernemen nog even de belangrijkste principes bij staking voor jou als werkgever:

• Werknemers mogen deelnemen aan stakingsacties, maar ontvangen voor die dag geen loon. Vakbondsleden kunnen, onder voorwaarden, een stakingsvergoeding krijgen van hun vakbond.
• Werkwillige werknemers:
  • die hun werk uitvoeren, ontvangen hun normaal loon;
  • die op het werk zijn aangekomen maar hun werk niet kunnen uitvoeren omwille van een staking, hebben geen recht op loon. Dit geldt voor elke staking, erkend of niet.

Gevolgen van een staking bij de spoorwegen

In het algemeen hebben werknemers die wel arbeidsgeschikt zijn, maar niet op het werk aankomen in bepaalde gevallen recht op gewaarborgd loon:

• ze moeten zich normaal naar het werk begeven,
• maar door een oorzaak onafhankelijk van hun wil, 
• die optreedt op de weg naar het werk,
• met vertraging of niet op het werk aankomen.

Gewaarborgd dagloon is het loon dat een werkgever verschuldigd is voor de kwijtgeraakte arbeidsuren van die dag. Bij een geplande staking vervalt dit recht in principe, omdat werknemers in dat geval wel maatregelen kunnen nemen om op tijd te zijn.

Een treinstaking kan in sommige gevallen dus een oorzaak zijn onafhankelijk van de wil van de werknemer, waardoor deze te laat of niet op het werk aankomt. De stakingsdagen die zijn aangekondigd voor november, zijn echter ruim op voorhand al uitgebreid in de pers gebracht. Het is aan te raden om die treinstakingen ook nog eens extra aan te kondigen in je onderneming. 

Bij een aangekondigde staking kan een werknemer maatregelen nemen om die dag(en) alsnog – zij het op een andere manier – naar het werk te komen, vakantie te nemen in overleg met jou als werkgever of indien mogelijk van thuis uit werken. In dat geval valt het onvoorziene karakter van de staking moeilijk te verdedigen. Werknemers moeten redelijke inspanningen doen om op tijd te komen, zoals eerder vertrekken of carpoolen.

Als werkgever is het dus belangrijk je werknemers tijdig te informeren over geplande stakingsacties en de mogelijke impact op de bereikbaarheid van de werkplek of op het werk zelf. 

Tijdelijke werkloosheid bij staking

Werknemers die getroffen zijn door een staking, kunnen in bepaalde gevallen ook recht hebben op een uitkering tijdelijke werkloosheid. Het gaat dan bijvoorbeeld over werknemers die werkloos zijn omdat het bedrijf gesloten blijft, omdat de productie stilligt, omdat er blokkades op de weg waren etc.

De getroffen werknemer kan enkel recht hebben op dergelijke uitkering als hij niet behoort tot de arbeidseenheid van de stakende werknemers, en als hij geen belang heeft bij de inwilliging van de eisen van de stakers. Het speelt dus geen rol of de eisen effectief ingewilligd worden of niet, noch maakt het uit wat het standpunt van de betrokken werknemer is over de eisen. Van zodra de getroffen werknemer een belang heeft bij de eisen, is een uitkering tijdelijke werkloosheid niet meer mogelijk (wat bij eisen in verband met lonen, koopkracht of werkgelegenheid vaak het geval is).