Uitbreiding flexi-jobs op komst

De federale regering bereidt een grondige hervorming voor van het systeem van de flexi-jobs. Het federaal regeerakkoord 2025-2029 bevat verschillende maatregelen over flexi-jobs. De ministerraad maakt hier nu verder werk van. De flexi-jobs stonden op de agenda van 5 december 2025. Een finale beslissing is evenwel nog niet gevallen. We geven je een stand van zaken.

Federaal regeerakkoord

In het federaal regeerakkoord 2025-2029 staan de volgende maatregelen over flexi-jobs:

• Flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren, maar met respect voor de regels op het vlak van toegang tot de beschermde beroepen, en de sectoren behouden de mogelijkheid om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren.
  
  Deze maatregel breidt het toepassingsgebied van de flexi-jobs gevoelig uit. Het uitgangspunt zal dus niet langer zijn dat flexi-jobs enkel mogen waar dit expliciet is toegelaten, maar wel dat flexi-jobs zijn toegelaten in de hele private én publieke sector behalve waar dit expliciet is uitgesloten.
  
  In de wandelgangen werd de vrees geuit dat deze veralgemening gepaard zou gaan met een verhoging van de bijdragevoet van 28 procent voor de bijzondere werkgeversbijdrage aan de RSZ, maar dit zal naar verluidt niet het geval zijn.
  
  Hier vind je de huidige lijst van toegelaten sectoren en functies. Die zullen dus binnenkort gevoelig uitbreiden.
   
• Verhoging van het maximum jaarinkomen voor flexi-jobs van 12.000 naar 18.000 euro. Dit bedrag wordt verder geïndexeerd.
  
  Dit gaat over het plafond voor belastingvrij bijverdienen door niet-gepensioneerde flexi’s. 
   
• Verhoging, waar geldend, van het maximum uurloon van 17 naar 21 euro. Dit bedrag wordt verder geïndexeerd.
  
  Dit gaat over het flexi-uurloon in de horeca. 
   
• Schrapping voor voltijdse werknemers van het verbod op een flexi-job bij een verbonden onderneming.
  
  Dit gaat over het verbod om een werknemer van een verbonden onderneming voor jou te laten flexi-jobben.
   
• Vraag aan de bevoegde administraties om de geregistreerde gegevens beter te monitoren en in geval van verhoogd misbruik maatregelen voor te stellen om dit tegen te gaan.

>> Hier lees je meer over de huidige regels over flexi-jobs

Begrotingsakkoord

Op 24 november 2025 bereikte de federale regering een begrotingsakkoord. In het kader van die onderhandelingen werd bevestigd dat de maatregelen uit het regeerakkoord over flexi-jobs zouden worden doorgevoerd.

In de wandelgangen is er, naast het bovenstaande, ook sprake van de volgende maatregelen:

• Enkel het toegekende basisloon, en niet langer de bijkomende vergoedingen en voordelen die worden toegekend op basis van wetgeving en cao’s, zou worden aangerekend op het loonplafond van 150% van het minimale basisloon.
• Uitzendkantoren zouden eenzelfde persoon enerzijds als uitzendkracht en anderzijds als flexi-jobber mogen tewerkstellen, zolang het maar niet bij dezelfde gebruiker is.
• Ook zorgfuncties zouden in aanmerking komen voor flexi-jobs.
• Voor sectoren zou er een verplichting komen om jaarlijks te rapporteren over flexi-jobs.

Voor verdere details is het wachten op de ontwerpwetgeving.

Wat de inwerkingtreding van deze hervorming betreft, wordt gesproken over 1 april 2026, maar ook dit moet nog definitief worden bevestigd.

De verhoging van het plafond voor flexi-inkomsten van niet-gepensioneerden van 12.000 euro naar 18.000 zit al vervat in fiscale ontwerpwetgeving die momenteel in behandeling is in de Kamer. De bedoeling is dat deze optrekking al zou ingaan vanaf inkomstenjaar 2025. Maar ook op dit punt is het wachten op de finale wettekst.

_^Bron:

• _{^{Federaal regeerakkoord 2025-2029}}
• _{^{News.belgium.be}}
• _{^{Clarinval.belgium.be}}
• _{^{Wetsontwerp houdende diverse bepalingen, Parl. St. Kamer 56K0963, www.dekamer.be}}