Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Een jobstudent tewerkstellen in 2023 en 2024. Dat kan voordelig tot 600 uren per jaar.

02 januari 2023

Vanaf 1 januari 2023 kan je een student tot 600 uren per jaar fiscaal en sociaal voordelig tewerkstellen. Prestaties in de zorg tijdens het eerste kwartaal worden bovendien niet aangerekend op deze 600 uren.

In september kondigde de regering aan dat het fiscaal en sociaal voordelig studentencontingent opgetrokken zou worden van 475 tot 600u. Deze uitbreiding is intussen goedgekeurd en gepubliceerd.

Hoger studentencontingent

Het studentencontingent waarbinnen de studenten kunnen werken met toepassing van verlaagde RSZ-bijdragen, de solidariteitsbijdrage studentenarbeid, ligt vanaf 1 januari 2023 op 600 uren per jaar. Deze verhoging geldt al zeker voor de jaren 2023 en 2024.

Ook op fiscaal vlak stijgt het contingent. Meer specifiek zijn deze 600 uren ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing. Deze vrijstelling geldt wel niet voor de eindbelasting van de student. Op de netto belastbare bezoldigingen die de belastingvrije som overstijgen, is de student bijgevolg inkomstenbelasting verschuldigd.

Opdat de student eventueel nog als persoon ten laste kan worden beschouwd, blijven de toegelaten inkomensgrenzen ongewijzigd. Op dat vlak geldt dus geen versoepeling.

Werkt de student meer dan 600 uur per jaar, dan zijn er gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en bedrijfsvoorheffing verschuldigd vanaf het 601ste uur.

Wat de kinderbijslag betreft, werd op Vlaams niveau al een initiatief genomen opdat studenten in 2023 en 2024 tot 600 uur studentenarbeid kunnen presteren zonder dat deze tewerkstelling zal leiden tot een schorsing van het recht op het groeipakket. Die regelgeving moet nog officieel worden gepubliceerd. Het is ook afwachten of de andere regio’s eenzelfde initiatief nemen.

Jobstudenten in de zorg

In de zorgsectoren geldt de volledige neutralisatie van de uren die een student presteert gedurende het eerste kwartaal van 2023. Deze uren worden niet aangerekend op het studentencontingent. De verdiende bezoldiging telt hierbij bovendien niet mee om te bepalen of men nog persoon ten laste kan zijn. Meer info lees je hier.

Andere spelregels ongewijzigd

De bestaande spelregels bij het aanwerven van studenten blijven gelden. Zo moet studeren de hoofdactiviteit zijn van de jongere, moet je met elke student een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid sluiten en daarbij de correcte loon- en arbeidsvoorwaarden respecteren en dien je tot slot voorafgaandelijk een correcte Dimona STU te doen.

Meer info over de tewerkstelling van jobstudenten vind je hier.

Bron:

  • KB van 19 december 2022 tot wijziging van artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 27 december 2022.
  • Bijlage III van het KB/WIB 92.
  • Programmawet van ** december 2022, BS ** december 2022.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates