Vanaf 1 januari 2023 kan je een student tot 600 uren per jaar fiscaal en sociaal voordelig tewerkstellen. Prestaties in de zorg tijdens het eerste kwartaal worden bovendien niet aangerekend op deze 600 uren.
In september kondigde de regering aan dat het fiscaal en sociaal voordelig studentencontingent opgetrokken zou worden van 475 tot 600u. Deze uitbreiding is intussen goedgekeurd en gepubliceerd.
Hoger studentencontingent
Het studentencontingent waarbinnen de studenten kunnen werken met toepassing van verlaagde RSZ-bijdragen, de solidariteitsbijdrage studentenarbeid, ligt vanaf 1 januari 2023 op 600 uren per jaar. Deze verhoging geldt al zeker voor de jaren 2023 en 2024.
Ook op fiscaal vlak stijgt het contingent. Meer specifiek zijn deze 600 uren ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing. Deze vrijstelling geldt wel niet voor de eindbelasting van de student. Op de netto belastbare bezoldigingen die de belastingvrije som overstijgen, is de student bijgevolg inkomstenbelasting verschuldigd.
Opdat de student eventueel nog als persoon ten laste kan worden beschouwd, blijven de toegelaten inkomensgrenzen ongewijzigd. Op dat vlak geldt dus geen versoepeling.
Werkt de student meer dan 600 uur per jaar, dan zijn er gewone sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en bedrijfsvoorheffing verschuldigd vanaf het 601ste uur.
Wat de kinderbijslag betreft, kunnen studenten in Vlaanderen in 2023 en 2024 tot 600 uur studentenarbeid kunnen presteren zonder dat deze tewerkstelling zal leiden tot een schorsing van het recht op het groeipakket. Het is ook afwachten of de andere regio’s eenzelfde initiatief nemen.
Jobstudenten in de zorg
In de zorgsectoren geldt de volledige neutralisatie van de uren die een student presteert gedurende het eerste kwartaal van 2023. Deze uren worden niet aangerekend op het studentencontingent. De verdiende bezoldiging telt hierbij bovendien niet mee om te bepalen of men nog persoon ten laste kan zijn. Meer info lees je hier.
Andere spelregels ongewijzigd
De bestaande spelregels bij het aanwerven van studenten blijven gelden. Zo moet studeren de hoofdactiviteit zijn van de jongere, moet je met elke student een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid sluiten en daarbij de correcte loon- en arbeidsvoorwaarden respecteren en dien je tot slot voorafgaandelijk een correcte Dimona STU te doen.
Meer info over de tewerkstelling van jobstudenten vind je hier.
Bron:
- KB van 19 december 2022 tot wijziging van artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 27 december 2022.
- Bijlage III van het KB/WIB 92.
- Programmawet van ** december 2022, BS ** december 2022.
- BVR van 27 januari 2023 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 oktober 2018 tot vaststelling van de diverse hoedanigheden van het rechtgevend kind en betreffende de vrijstellingen van de toekenningsvoorwaarden voor de gezinsbijslagen, de startbedragen geboorte en adoptie en de universele participatietoeslagen, wat betreft de verhoging van de toegelaten uren studentenarbeid voor 2023 en 2024, BS 10 mei 2023.
Jobstudenten inzetten - webinar
Dit webinar geeft je in 1 uur tijd alle regels in verband met studentenarbeid: voorwaarden, aantal uren, minimumloon, sociale en fiscale aspecten. Inclusief de uitgebreide brochure studentenarbeid, checklist en vragenwijzer.
Meer info en inschrijven