Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Leuven Kermis, een feestdag?

28 augustus 2020

Moet je de sluitingsdag in jouw bedrijf die voorzien is op de dag van een kermis of jaarmarkt behouden als het evenement niet doorgaat omwille van corona? 

Wie in Leuven woont of werkt, zoals veel medewerkers van Acerta, weet dat september niet alleen de start betekent van het nieuwe schooljaar, maar ook van Leuven Kermis. Drie weken lang, van 4 tot 23 september 2020, staan er kermisattracties op de grote pleinen in de stad, zoals het Ladeuzeplein, de Oude Markt en het Martelarenplein.

Het stadsbestuur van Leuven heeft ondertussen bevestigd dat de septemberkermis dit jaar doorgaat. Uiteraard zullen hierbij de nodige coronamaatregelen (zoals een beperking van het toegelaten aantal bezoekers, verplichte mondmaskers, aparte in- en uitgangen, eenrichtingsverkeer,…) genomen worden. De eerste maandag van Leuven Kermis, dit jaar 7 september, is er normaal gezien ook een jaarmarkt. Op die dag sluiten dan ook heel wat ondernemingen die gevestigd zijn in Leuven. De jaarmarkt zal dit jaar echter niet doorgaan.

Moet je de sluitingsdag in jouw bedrijf, die voorzien is op de dag van een kermis of jaarmarkt, behouden als het evenement niet doorgaat omwille van corona? We bespreken hieronder de verschillende hypotheses met de dag van de Leuvense jaarmarkt als voorbeeld.

Vervangende of extralegale feestdag?

Er zijn 10 wettelijke feestdagen waarvoor uw personeel effectief vrijaf krijgt. De dag van de jaarmarkt valt daar niet onder. Mogelijk viel één (of meerdere) van de officiële feestdagen  samen met een dag waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt in uw onderneming. Dan heb je voorzien in een vervangende feestdag. Deze vervangende feestdag moest je dan vooraf (ten laatste tegen 15 december) vastleggen. Als je een vervangende feestdag geplaatst hebt op de dag van Leuven Jaarmarkt, dan blijft dit een vervangende feestdag, ook als de jaarmarkt zelf niet doorgaat.

Misschien heb je ervoor gekozen om de dag van Leuven Jaarmarkt toe te kennen als extralegale feestdag. Ook dat is mogelijk. In dat geval heb je de praktische toepassingsregels van deze extra feestdag bij voorkeur vastgelegd in het arbeidsreglement.

Collectieve sluiting?

Het kan ook zijn dat je je onderneming collectief sluit op de dag van de jaarmarkt. In dat geval heb je de procedure uit het vakantiebesluit doorlopen. Je hebt immers moeten overleggen met het personeel over de data en de duur van de collectieve sluitingsdagen. Dit mag niet eenzijdig vastgelegd of gewijzigd worden. Dit overleg heeft plaatsgevonden in de ondernemingsraad, met de vakbondsafvaardiging of met een meerderheid van de werknemers, naargelang de situatie in je onderneming.  Na de beslissing heb je de werknemers op de hoogte gebracht van deze collectieve sluitingsdag door aanplakking van een bericht. Zo maken deze dagen deel uit van het arbeidsreglement.

Op de dagen dat je onderneming gesloten is, ben je niet verplicht loon te betalen. Het is dan ook aangeraden dat je werknemers op die sluitingsdagen vakantie opnemen. Zo krijgen zij toch een vergoeding voor deze dagen. Valt de collectieve sluiting op een moment dat de werknemer geen vakantiedagen meer over heeft, dan kan hij uitkeringen krijgen voor tijdelijke werkloosheid. Maar dit  is voorbehouden voor de werknemers die geen vakantie meer hebben omwille van een reden buiten hun wil om. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een werknemer net bij jou is gestart en zijn vakantie heeft opgenomen bij de vorige werkgever. Hij was immers niet op de hoogte van de collectieve sluiting in je onderneming en kon deze dagen dus niet reserveren.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates