Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Tour de l’Escale, rue du fort 3, 4460 Grâce-Hollogne
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Ontslaat u meer dan een werknemer in minder dan 3 maanden? Opgelet!

14 april 2023

De media maken steeds vaker melding van  collectieve ontslagen en herstructureringen en u denkt waarschijnlijk: "Dit is niet mijn zorg! ”. Nochtans houden collectief en meervoudig ontslag en herstructureringen meer verplichtingen in dan u zou denken, en de sancties in geval van niet-naleving kunnen bitter zijn. Een verwittigd man of vrouw is er twee waard. We bekijken een aantal situaties die een nader onderzoek waard zijn.

Twee mensen ontslagen in minder dan 60 dagen? Let op voor MEERVOUDIG ontslag!

Het begrip collectief ontslag is welbekend, maar dat geldt niet noodzakelijk voor de sectorale "tegenhanger": het meervoudig ontslag. Het betreft verplichtingen die door een sector worden opgelegd indien meer dan één werknemer wordt ontslagen binnen een periode van 60 dagen.

Zo heeft de sector van garages (PC 112) het "meervoudig ontslag" gedefinieerd als de situatie waarin twee of meer werknemers worden ontslagen binnen een periode van 60 dagen. 

Deze drempel is echter verschillend voor elke sector, en ook de verplichtingen die verband houden met deze definitie van "meervoudig ontslag" (zoals de naleving van een specifieke procedure, de betaling van een vergoeding, ...) verschillen naargelang de sector. Bovendien zijn er sectoren waar niets is voorzien en waar dus geen meervoudige ontslagen vallen.

Wat doet u best om een pijnlijke les te voorkomen? Indien u binnen een periode van 60 dagen meer dan één persoon ontslaat, ga dan altijd na wat er binnen uw sector is voorzien over  meervoudige ontslagen. 

Zes mensen ontslagen in minder dan 60 dagen? Let op voor COLLECTIEF ontslag!

Opgelet, de voorschriften van collectief ontslag zijn mogelijks  van toepassing op u. Dit hangt af van de omvang van de onderneming en het deel dat het aantal ontslagen werknemers vertegenwoordigt.

Afhankelijk van het aantal ontslagen werknemers moet u rekening houden met de volgende verplichtingen:

  • een bijkomende vergoedingen betalen aan de werknemers;
  • en/of een informatie- en consultatieprocedure volgen (wanneer u minstens 10 werknemers hebt ontslagen)

Wat kunt u doen om een pijnlijke les te voorkomen? Zodra u van plan bent om binnen een periode van 60 dagen zes werknemers te ontslaan, ga dan in dit artikel na of u voldoet aan de voorwaarden voor collectief ontslag en welke verplichtingen u moet nakomen.

Bent u van plan uw onderneming of een afdeling ervan te sluiten?

Indien u vorig jaar minstens 20 werknemers in dienst had en u overweegt  uw onderneming of een afdeling ervan te sluiten, dan moet u twee verplichtingen respecteren:

  • vooraf bepaalde informatie verstrekken aan de betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, en ook aan de betrokken autoriteiten en instanties;
  • en een sluitingsvergoeding betalen aan de door de sluiting getroffen werknemers.

Valt u bovendien ook onder de definitie van collectief of meervoudig ontslag (zoals hierboven vermeld), dan moet u ook voldoen aan de verplichtingen die daaraan gekoppeld zijn. Alle verplichtingen zijn dus cumulatief

Wat kunt u doen om een pijnlijke les te voorkomen? Aarzel niet om voor de sluitingsprocedure de hulp van een jurist in te roepen. Vergeet bovendien ook niet om contact op te nemen met het sluitingsfonds, want dat kan onder bepaalde voorwaarden worden ingeschakeld voor de betaling van sluitingsvergoedingen.

U besluit uw onderneming of een deel ervan over te dragen?

Indien u besluit uw bedrijf geheel of gedeeltelijk over te dragen, kunt u uw werknemers in principe niet ontslaan met het oog op deze overdracht. De overnemer is immers verplicht alle werknemers over te nemen.

Is er echter sprake van de overname van activa na het faillissement van de onderneming, dan kan de overnemer kiezen welke werknemer hij al dan niet overneemt.

Wat kunt u doen om een pijnlijke les te voorkomen? Aarzel niet om u te laten bijstaan bij de overdrachtsprocedure, ook al betreft het slechts een deel van uw activiteit. U kunt hiervoor een beroep doen op onze dienst die zich bezig houdt met zowel het juridische aspect alsook met de "soft HR"-benadering, de Consultancy service (CNS.Legal.Consult@acerta.be).

Misschien kunnen de ontslagen worden vermeden?

Bij bepaalde economische moeilijkheden of herstructureringen kunnen alternatieven worden voorzien, zoals bijvoorbeeld het delen van uw werknemers met andere werkgevers.

Enerzijds staat deze oplossing de werkgever toe om ervaren werknemers te behouden, de loonkosten te verlagen en de expertise en motivatie van de werknemers te verbeteren. Anderzijds helpt ze werknemers om hun werkzekerheid te behouden, hun kennis verder te ontwikkelen binnen nieuwe structuren en zich nuttig te voelen dankzij een job met veel variatie. 

Weet u niet wat u moet doen om uw werknemers te kunnen delen, of hebt u gewoon geen idee met wie u uw werknemers zou kunnen delen? Onze multidisciplinaire Multi HR Service kan u helpen. neem contact met ons op per e-mail via het volgende adres: CNS.Legal.Consult@acerta.be of telefonisch via 016/24.63.45

Fundamenten voor correct en menselijk ontslag

Moet je overgaan tot ontslag en wil je zeker zijn dat je het juist aanpakt? Acerta heeft een heel opleidingsaanbod waarin je alle wettelijke regels vindt en handvaten om het ontslag op een menselijke manier aan te pakken. 

Bekijk het opleidingsaanbod

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates