Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Programmawet gepubliceerd: wat is er beslist?

13 juli 2023

De programmawet die op 12 mei 2023 door de Ministerraad werd goedgekeurd, is gepubliceerd in het Staatsblad van 11 juli 2023.  Wat is van belang voor werkgevers en werknemers?

Verlenging maatregel “personeelsschaarste in de zorgsector” voor de gepensioneerden

De programmawet voorziet in een verlenging van de maatregel “personeelsschaarste in de zorgsector” specifiek voor de gepensioneerden. De verlenging laat de gepensioneerden toe om actief te zijn in de zorg en dat tot en met 30 september 2023.

De inkomsten uit deze tewerkstelling blijven vrijgesteld van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage van 13,07% en worden afzonderlijk belast aan een tarief van 33%. Ook de uitzonderingen voor de arbeidsduur bij deze tewerkstelling worden mee verlengd. Zo mogen deze gepensioneerden minder dan 1/3e van de normale wekelijkse arbeidsduur werken. Bij een variabel uurrooster is de verwittigingstermijn beperkt tot drie (in plaats van zeven) dagen.

De andere maatregelen die eerder voorzien waren in het zorgpersoneelsplan (zoals onder meer het onbeperkt bijverdienen bij het pensioen en de neutralisatie van het studentencontingent) zijn dus niet verlengd. 

Informatie over de maatregelen om personeelsschaarste in de zorgsector aan te pakken en de vorige verlenging hiervan? Je vindt het in dit artikel.

Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overmacht voor bedienden: compensatie voor de werkgever

In de eerste helft van 2022 bestond de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid overmacht voor covid 19 en voor het conflict in Oekraïne. Tot 31 maart 2022 bestond ook de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid overmacht voor de overstromingen van juli 2021.

Voor de berekening van de jaarlijkse vakantie genieten deze afwezigheden in principe geen gelijkstelling. Men bouwt dus geen vakantierechten op. De minister van Werk kondigde eind februari aan dat deze afwezigheden toch gelijkgesteld worden, en dus worden meegenomen voor de opbouw van de vakantierechten van 2023. Meer toelichting in ons artikel van 9 maart.

Om de meerkost van deze gelijkstelling te dragen komt er een financiële compensatie.

Voor de arbeiders ontvangen de vakantiekassen en de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie de compensatie. Logisch, want het zijn de vakantiekas of de Rijksdienst voor Jaarlijkse vakantie die het vakantiegeld van een arbeider betalen.

Het vakantiegeld voor bedienden betaalt de werkgever zelf. Voor de bedienden ontvangt de werkgever bijgevolg zelf de compensatie. Hierbij zal men hetzelfde mechanisme gebruiken als bij de vorige regeling voor de gelijkstellingen van 2021: de compensatie wordt door de RSZ automatisch verrekend op de verschuldigde werkgeversbijdragen van het derde kwartaal 2023. Voorwaarde is dat er minstens 41 % tijdelijke werkloosheid wegens overmacht om bovenstaande redenen plaatsvond in de eerste 2 kwartalen van 2022. De RSZ berekent deze compensatie rekening houdend met de globale prestatiesbreuken van de eerste twee kwartalen van 2022 en het beschikbaar bedrag voor deze compensatie van 12.417.863 euro. Ligt het bedrag van de compensatie hoger dan deze werkgeversbijdragen, dan wordt het resterende deel verrekend op toekomstige kwartalen. Werkgevers moeten geen aanvraag indienen. De RSZ beschikt immers over alle vereiste informatie.

Net zoals bij de vorige keer zal er ook deze keer geen compensatie zijn voor werkgevers die maar in beperkte mate getroffen worden door de gelijkstelling.

 

Bron: Programmawet van 4 juli 2023, BS. 11 juli 2023

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates