Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem Geel
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30
Geel
Pas 96 2440 Geel
014 44 22 60

Wat is mogelijk bij een groot aantal verzoeken voor loopbaanonderbreking ?

12 mei 2023

De zomer is een ideale periode voor werknemers om tijdskrediet en ouderschapsverlof aan te vragen. Maar kan men zomaar alles vragen op ieder moment? Hoe kan de werkgever zich organiseren om de activiteit tijdens deze periode in stand te houden?

Onderscheid tussen tijdskrediet en ouderschapsverlof

De meest voorkomende aanvragen om loopbaanonderbreking tijdens de zomerperiode zijn de volgende:

De voorwaarden, termijnen en rechten verschillen naargelang het type loopbaanonderbreking. Ga dus eerst na wat de aanvraag werknemer precies inhoudt.

Strikte voorwaarden

Niet elke werknemer heeft recht op ouderschapsverlof of tijdskrediet. Afhankelijk van het type loopbaanonderbreking dat wordt aangevraagd, zijn er voorwaarden rond anciënniteit en de tewerkstellingsbreuk.

Bovendien kan een werknemer enkel voltijds tijdskrediet aanvragen wanneer een sectorale CAO daarin voorziet. Aarzel dus niet om hoofdstuk 40.6 van je Sectorale Gids te raadplegen op Trefzeker.

Wil je weten of je werknemer nog loopbaanonderbreking kan aanvragen? Vraag dan een attestering van de RVA, dat hij gemakkelijk kan terugvinden op www.break@work.be.

Je organiseren dankzij de voorafgaande kennisgeving

Om de werkgever in staat te stellen zich te organiseren moet de werknemer zijn  verzoek tijdig indienen. Deze door de wetgever vastgestelde termijnen moeten je helpen om je te organiseren. Bijvoorbeeld door een vervanger te vinden of het werk te herverdelen onder de collega's die deze zomer wel aanwezig zijn.

De termijnen die de werknemer in acht moet nemen, zijn de volgende:

  • voor tijdskrediet moet het verzoek minstens drie maanden vooraf worden ingediend wanneer de onderneming meer dan 20 werknemers telt, en ten minste zes maanden vooraf wanneer de onderneming 20 of minder werknemers telt;
  • voor ouderschapsverlof moet de aanvraag ten vroegste drie maanden en ten laatste twee maanden voorde gewenste startdatum worden ingediend.

Van deze termijnen kan echter worden afgeweken in onderling overleg tussen werkgever en werknemer . Zo zou een werknemer op 1 juli met een tijdskrediet kunnen starten, ook al diende hij zijn aanvraag pas op 15 juni in bij de werkgever . Dit vereist de uitdrukkelijke instemming van de werkgever. Maar ide werkgever is zeker niet verplicht om het tijdskrediet of ouderschapsverlof te aanvaarden indien de bovengenoemde termijnen niet worden nageleefd

Mogelijkheid om een loopbaanonderbreking te weigeren?

De werkgever kan een loopbaanonderbreking voor zijn werknemer enkel weigeren in de volgende gevallen:

  • indien de werknemer de bovengenoemde termijnen niet in acht heeft genomen;
  • of als het gaat om een verzoek om tijdskrediet bij een werkgever die minder dan 10 werknemers heeft;
  • of als de werknemer ouderschapsverlof aanvraagt met een volledige onderbreking van de arbeidsovereenkomst "per week". Ouderschapsverlof met volledige onderbreking wordt in principe immers "per maand" opgenomen. Enkel als de werkgever ermee instemt, kan de werknemer zijn arbeidsovereenkomst onderbreken voor een periode van een week .

In alle andere gevallen heeft de werkgever geen andere keuze dan de geldig ingediende loopbaanonderbreking van de werknemer te aanvaarden.

Indien nodig kan de werkgever de periode van loopbaanonderbreking wel uitstellen

Mogelijkheid tot uitstel van de gewenste periode

Je kan het ouderschapsverlof of tijdskrediet dat je werknemers aanvragen uitstellen om redenen die verband houden met de werking van het bedrijf of een afdeling.

Werkgevers gebruiken deze mogelijkheid vaak wanneer een groot aantal werknemers tegelijk loopbaanonderbreking aanvragen. Maar uitstel kan ook worden toegepast wanneer een loopbaanonderbreking wordt gevraagd tijdens een periode van intense activiteit (bijvoorbeeld een kledingverkoper die ouderschapsverlof aanvraagt tijdens de koopjesmaand).

Wat als alle werknemers tegelijk een onderbreking aanvragen?

In het kader van tijdskrediet is er een drempel van 5% gelijktijdige afwezigheid voorzien. Met andere woorden, zodra 5% van de werknemers tijdskrediet genieten tijdens eenzelfde periode, wordt elke nieuwe aanvraag "geblokkeerd" tot er terug een plaats vrij komt.

Bovendien zijn er "voorkeursregels" om te bepalen welke werknemer voorrang krijgt op de andere als de drempel wordt bereikt

De drempel van 5% kan in sommige sectoren hoger liggen. Bovendien kunnen werkgevers ervoor kiezen een hogere drempel toe te passen of helemaal geen drempel toe te passen.

Meer informatie over dit onderwerp vind je in hoofdstuk 40.6 van je sectorgids op Trefzeker.

Oplossingen om werknemers met loopbaanonderbreking te vervangen?

Als je ondanks de bovenstaande regels geen andere keuze hebt dan tijdens de zomer gebruik te maken van externe werknemers, bestaan er een aantal oplossingen: zie het volgende artikel voor meer informatie.

Meer weten? Volg de opleiding

Wil je de mogelijkheden, formaliteiten, rechten en plichten van de verschillende stelsel tijdskrediet en thematisch verlof beter leren kennen? Volg dan de opleiding van 1 dag 'Tijdskrediet en thematisch verlof'.

Je kan dit ook online in 2 aparte modules van een halve dag volgen: module tijdskrediet - module thematisch verlof 

Meer info

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates