Flexibili- tijd en tijdsregistratie: werkt dat samen?

Het massale thuiswerken en wijzigende werkroosters zetten het concept flexibel werken nu definitief op de kaart. Dat brengt ook vragen mee. Rond autonomie en ‘work life balance’ van de werknemer bijvoorbeeld. En wat met afspraken over arbeidstijd gebaseerd op vertrouwen? Of medewerkers aansturen op resultaten en niet op uren?

En nu valt plots het opmerkelijke arrest van het arbeidshof van Brussel. Een ontslagen vrouw eiste uitbetaling van overuren, zonder dat ze die kon bewijzen, en kreeg die ook. Want volgens het arrest is het aan de werkgever om te bewijzen dat ze die niet heeft gepresteerd en dus moet elke werkgever een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem opzetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd.

Is tijdsregistratie nog van deze tijd? En hoe zit dat nu met het huidige wettelijke kader rond arbeidstijd en flexibiliteit? De wet rond wendbaar en werkbaar werk van enkele jaren geleden was een kleine stap in de goede richting. Maar hoe ver zijn we nog verwijderd van een echt wendbare werkorganisatie?

• Wat verstaan we onder tijdsregistratie?
• Hoe kunnen we flexibiliteit verzoenen met tijdsregistratie?
• Is tijdsregistratie gunstig voor de worklife balance van de werknemer?
• Wat met stijgend telewerk en controle op gepresteerde tijd?
• Vertrouwen en controle: kan dat samenwerken?
• Wat met kaderpersoneel en arbeidstijd?
• ...