Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
09 264 12 66
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 740 78 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 78
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 31 66
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 20
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
02 333 27 20
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
010 23 59 22
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
09 264 12 66
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 333 27 28
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 66
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 34
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
050 44 31 66
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 52 28
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
081 25 04 65
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
081 25 04 65
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
03 740 78 78
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
010 23 59 22
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
03 740 78 78
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 65
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 31 66
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
09 264 12 66
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
050 44 31 66
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
09 264 12 66
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 50

Acerta voor zelfstandigen

Starten met personeel

Startende werkgevers: FAQs

Onderstaande zijn veel voorkomende vragen die een startende werkgever zich stelt.

RSZ verminderingen: dit kan overal verschillen per regio.

  1. Welke formaliteiten moet ik in orde maken?
  2. Op welke tegemoetkomingen en RSZ-kortingen heb ik recht?
  3. Loonoptimalisatie
  4. Ben ik verplicht om maaltijdcheques toe te kennen?
  5. Moet ik een arbeidsreglement hebben?
  6. Moet ik een arbeidsongevallenverzekering hebben?
  7. Ben ik verantwoordelijk voor het regelen van een kinderbijslagfonds voor mijn werknemers?
  8. Hoeveel uren mag mijn werknemer werken?
  9. Wat als ik een werknemer meer wil laten werken?
  10. Heb ik een bedrijfsgeneeskundige dienst nodig?
  11. Wat is een dimona aangifte?
  12. Wat is het verschil tussen een zelfstandige of een loontrekkende?
  13. Wat is IBO? Wat heeft dat voor voordelen?
  14. Wat kost het aanwerven van een werknemer?
  15. Hoe zit het met de proefperiode?
  16. Hoe lang duurt het vooraleer mijn werknemer kan beginnen?
  17. Wat als ik minder werk heb voor mijn werknemer?
  18. Wat als mijn werknemer ziek wordt? Wat kost mij dat?
  19. Mag ik mijn werknemer laten werken op een zondag of feestdag?
  20. Kan ik werken met flexi-jobs?
  21. Mag mijn werknemer 15u per dag werken?
  22. Is mijn eerste werknemer gratis?
  23. Hoe zit het met doelgroepverminderingen?
  24. Kan ik mijn werknemer nog in de hand uitbetalen?
  25. Kan mijn werknemer vakantie opnemen tijdens het eerste jaar? Hoe bouwt hij of zij vakantierechten op?
  26. Welke verloningsmogelijkheden zijn er naast het basisloon? Welke extralegale voordelen zijn er?
  27. Moet ik altijd een arbeidsovereenkomst hebben? Wie kan mij hiermee helpen? Moet dit steeds schriftelijk?
  28. Kan ik vrijwilligers tewerkstellen? Welke formaliteiten moet ik hiervoor vervullen?
  29. Wat moet ik juist doen als ik mijn werknemer wil ontslaan?
  30. Ben ik verplicht om werkkledij te voorzien?
  31. Ben ik verplicht om tussen te komen in de vervoerskosten?
  32. Mijn werknemer heeft loonbeslag, wat moet ik doen?
  33. Ik wil met jobstudenten werken.
  34. Mag ik een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur aanbieden? Hoe lang mag dat?
  35. Mijn werknemer is ziek, mag ik hem of haar ontslaan?

1. Welke formaliteiten moet ik in orde maken?

Als je start met personeel, moeten volgende formaliteiten verricht worden uiterlijk op het moment waarop je eerste werknemer in dienst komt

  • Sluit een arbeidsongevallenverzekering af
  • Stel een arbeidsovereenkomst op
  • Stel een arbeidsreglement op
  • Vraag een RSZ-nummer aan
  • Doe voor elke werknemer die in dienst komst een DIMONA-aangifte (een verplicht elektronisch document waarmee je elke in- en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ)
  • Sluit je aan bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
  • Informeer je over mogelijke RSZ kortingen en tegemoetkomingen

TIP: Informeer je voorafgaandelijk of een kandidaat eventueel in aanmerking komt voor individuele beroepsopleiding (IBO) of een stage. Zo bespaar je heel wat op administratie en loonkosten.

Advies nodig? Je kan bij Acerta sociaal secretariaat terecht voor al deze opstartformaliteiten.

2. Op welke tegemoetkomingen en RSZ-kortingen heb ik recht?

RSZ-verminderingen:

In bepaalde gevallen heb je recht op een korting op je RSZ-bedrag. Hieronder 2 mogelijkheden:

  • Vermindering RSZ-bijdragen voor eerste tot en met 6de werknemer
  • Doelgroepverminderingen voor jongeren en ouderen: dit is mogelijk in twee situaties, hieronder vind je hier meer informatie over.

Doelgroepverminderingen: voor wie kan je ze toepassen?

Als je personen uit bepaalde doelgroepen aanwerft, geniet je ook van een korting. Hieronder de mogelijkheden:

  • Aanwerving van personen met een arbeidsbeperking (Vlaamse ondersteuningspremie)
  • Aanwervingsincentive voor langdurig werklozen

Acerta volgt deze verschillende kortingen voor jou op en past alle verminderingen automatisch toe. De doelgroepverminderingen worden elk kwartaal automatisch verrekend via de RSZ.

Sectorale tewerkstellingspremies

In sommige sectoren worden door sector zelf nog specifieke aanwervingspremies voorzien. Acerta begeleid je hierbij.

3. Loonoptimalisatie

Meer uitleg nodig ivm het onderwerp? Zo kan de FAQ meteen een eerste hulp zijn & nadien pas doorverwijzen naar hulp krijgen bij Acerta?

Om als startende werkgever de lonen te optimaliseren, is het eerst een kwestie van de loonkosten te berekenen. Dit kan je makkelijk doen met onze tool Trefzeker, je digitale HR-assistent.

Eenmaal je zicht hebt op de loonkosten, kan je lonen vergelijken met vergelijkbare profielen in andere bedrijven. Dit doe je via onze tool SalaryBenchmark.

Wanneer je deze basics onder de knie hebt, kan je uitkijken naar optimalisaties: hoe maak jij een loon op maat van je werknemers? Je kan hen steeds bevragen om te ontdekken welke opties het meest geliefd zouden zijn.

Aan die wensen en noden kan je tegemoet komen met een flexibele verloning. Een cafetariaplan is daar een goede oplossing voor: zo kiezen je medewerkers zélf aan welke loonelementen en voordelen zij het meeste behoefte hebben, zonder dat jouw totale loonkost stijgt. Of het nu een auto is, of net een elektrische fiets? Je werknemer kiest hoe hij of zij het loon optimaal inzet.

Wil je je werknemers eens extra belonen? Ook dat kan, via enkele oplossingen. Zo kan je bonussen uitkeren, of bijvoorbeeld kiezen voor warrants.

Meer informatie en advies nodig? Acerta helpt je je loon te optimaliseren.

4. Ben ik verplicht om maaltijdcheques toe te kennen?

In sommige sectoren ben je verplicht om maaltijdcheques toe te kennen. In sectoren waar maaltijdcheques niet verplicht zijn, heb je als werkgever de vrije keuze.

5. Moet ik een arbeidsreglement hebben?

Het arbeidsreglement is een verplicht sociaal document.

Acerta kan u dit aanleveren.

6. Moet ik een arbeidsongevallenverzekering hebben?

Elke werkgever moet een arbeidsongevallenverzekering hebben uiterlijk op het moment dat de eerste werknemer start.

7. Ben ik verantwoordelijk voor het regelen van een kinderbijslagfonds voor mijn werknemers?

Kinderbijslag voor een werknemer dient (in tegenstelling tot vroeger) geregeld te worden door werknemer zelf. Je kan je werknemer hiervoor doorverwijzen naar het kinderbijslagfonds INFINO.

8. Hoeveel uren mag mijn werknemer werken?

Het aantal uren dat je werknemer mag werken hangt af van de sector waarin je actief bent. De minimumgrenzen en maximumgrenzen van de arbeidsduur zijn wettelijk bepaald.

Meer informatie hieromtrent vind je hier en hieronder:

Basis minimumgrenzen

  • Elke arbeidsprestatie heeft een minimumduur van 3 uur. Onder bepaalde voorwaarden zijn uitzonderingen mogelijk.
  • De wekelijkse arbeidsduur mag niet lager zijn dan een derde van de arbeidsduur van een voltijdse medewerker uit dezelfde categorie. Ook hier zijn onder bepaalde voorwaarden uitzonderingen mogelijk.

Basis maximumgrenzen

  • De arbeidsprestatie heeft een maximumduur van 9 uur per dag.
  • De arbeidsprestatie voor ondernemingen in de privésector heeft een maximumduur van 40 uur per week.

Opgelet, per sector zijn afwijkingen en uitzonderingen mogelijk.

9. Wat als ik een werknemer meer wil laten werken?

Standaardregeling:

Wanneer je werknemer meer dan 40 uur per week of meer dan 9 uur per dag werkt, is er sprake van overuren. Deze moeten van maandag tot en met zaterdag worden betaald aan 150 % en op zon- en feestdagen aan 200 %. Je kan kiezen deze overuren direct uit te betalen, of je werknemer de optie geven inhaalrust te nemen.

Weet dat arbeidsduur afhangt van sector tot sector. Contacteer Acerta voor meer informatie!

10. Heb ik een bedrijfsgeneeskundige dienst nodig?

Elke werkgever dient aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming. Acerta kan die aansluiting voor jou regelen.

11. Wat is een dimona aangifte?

Een Dimona (Déclaration Immédiate / Onmiddellijke Aangifte) is een elektronisch bericht waarmee je elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ. Een Dimona-aangifte in dienst moet gebeuren alvorens je werknemer van start gaat.

Acerta kan deze dimona voor jou doen. Je kan aangifte ook zelf doen op de website van de RSZ van zodra je over een actief RSZ-nummer beschikt.

12. Wat is het verschil tussen een zelfstandige of een loontrekkende?

Een loontrekkende verricht onder gezag van de werkgever prestaties in ruil voor een afgesproken loon.

Een zelfstandig medewerker daarentegen werkt niet onder gezag en factureert zijn prestaties aan u als opdrachtgever. Een zelfstandige betaalt zelf zijn bijdragen aan een sociaal verzekerfonds.

Wees op je hoede voor schijnzelfstandigheid.

13. Wat is IBO? Wat heeft dat voor voordelen?

Een Individuele Beroepsopleiding (IBO) is een tewerkstelling via de VDAB. De werkzoekende wordt opgeleid door jou als werkgever gedurende 1-6 maanden. Tijdens deze periode moet je geen loon of sociale zekerheidsbijdragen betalen maar enkel een vaste premie per maand. De hoogte van deze premie is gebaseerd op het loon dat je medewerker zou krijgen als je hem aanwerft. Na de IBO-overeenkomst dien je de werknemer aan te werven en minstens even lang in dienst te houden als de duur van de IBO-overeenkomst.

14. Wat kost het aanwerven van een werknemer?

Dit hangt af van het statuut van de werknemer (student, arbeider, bediende…) , de sector waarin je actief bent en het aantal uren dat de werknemer zal werken. Per paritair comité (sector waaronder je valt) zijn er barema’s van toepassing. Contacteer Acerta voor een loonkostsimulatie.

15. Hoe zit het met de proefperiode?

De proefperiode bestaat niet meer sinds 2014.

16. Hoe lang duurt het vooraleer mijn werknemer kan beginnen?

Van zodra alle startformaliteiten in orde zijn, kan je werknemer starten. Wanneer je wenst te starten met personeel kan je een afspraak maken in een van onze kantoren in jouw buurt. Wij brengen dan alle formaliteiten in orde.

17. Wat als ik minder werk heb voor mijn werknemer?

Toont je planning dat er in de toekomst een periode met minder klanten of minder werk aankomt? Of werd er een groot project geannuleerd of uitgesteld? Dan is economische werkloosheid waarschijnlijk de beste oplossing om deze periode te overbruggen. Voor je hier echter beroep op kan doen, moet je wel aan een aantal verplichtingen voldoen. Meer informatie op www.rva.be of contacteer Acerta voor de precieze formaliteiten.

18. Wat als mijn werknemer ziek wordt? Wat kost mij dat?

Wordt je werknemer ziek, dan zal hij of zij dit moeten melden conform de formaliteiten die zijn opgenomen in het arbeidsreglement. Vanaf dat moment heeft de zieke werknemer 48u de tijd om je een doktersbriefje te bezorgen.

Bedienden:

  • Een bediende heeft de eerste 30 dagen recht op gewaarborgd loon betaald door jou als werkgever (idem als zou hij gewerkt hebben).
  • Vanaf de 31e dag zal de werknemer een ziekte-uitkering ontvangen van het ziekenfonds.

Arbeiders:

  • Bij een zieke arbeider ben je de eerste 7 dagen van ononderbroken ziekte de werknemer gewaarborgd loon verschuldigd (idem als zou hij gewerkt hebben).
  • Van de 8e tot de 14e dag van ononderbroken ziekte moet je de werknemer 85,88% van het normale loon betalen (zonder RSZ).
  • Van de 15e tot de 30e dag van ononderbroken ziekte moet je de werknemer 25,88 van het loon betalen (zonder RSZ)
  • Vanaf de 31e dag zal de werknemer een ziekte-uitkering ontvangen van het ziekenfonds.

19. Mag ik mijn werknemer laten werken op een zondag of feestdag?

Normaal gezien mag een werknemer niet werken op zon- en feestdagen. Er zijn wel uitzonderingen op deze regel voor sectoren waar werken op zondag is toegestaan. Is je onderneming actief in de horeca, gezondheidszorg, transport of reis-sector, dan is zondagwerk en dus ook werken op een feestdag toegestaan.

Let er wel op dat in sommige sectoren extra loon voorzien is bij tewerkstelling op zon- en feestdagen.

20. Kan ik werken met flexi-jobs?

In onderstaande Paritaire Comités kan je werken met flexi-jobs:

PC 302, 201, 314, 118.03, 119, 202, 201, 202.01, 311, 312, 314.

21. Mag mijn werknemer 15u per dag werken?

Standaard mag een werknemer maximum 9 uur per dag werken om geen overuren verschuldigd te zijn. De arbeidsduur hangt af van de sector waarin je actief bent. In sommige sectoren bestaat een flexibiliteitsregeling waarbij tot 11 of 12 u per dag kan gewerkt worden zonder overloontoeslag.

22. Is mijn eerste werknemer gratis?

Nee, je eerste werknemer is niet gratis maar je geniet dankzij de taxshift wel van een korting van 25% op de RSZ, op voorwaarde dat de werknemer aangeworven wordt voor 31 december 2020.

23. Hoe zit het met doelgroepverminderingen?

idem vraag 2

24. Kan ik mijn werknemer nog in de hand uitbetalen?

Nee, de uitbetaling van het loon moet steeds via overschrijving gebeuren (met uitzondering van seizoenarbeiders in land- en tuinbouw).

25. Kan mijn werknemer vakantie opnemen tijdens het eerste jaar? Hoe bouwt hij of zij vakantierechten op?

Verlof in de privé-sector wordt opgebouwd op basis van de prestaties het jaar voordien.

Als een werknemer nog nooit gewerkt heeft kan hij of zij eventueel Europese vakantie opnemen.

Jongeren en ouderen kunnen, mits bepaalde voorwaarden voldaan zijn, genieten van jeugd- of seniorvakantie.

Onbetaald verlof

Onbetaald verlof (verlof zonder wedde) wil zeggen dat de werknemer niet komt werken en dat de werkgever in die periode geen loon moet betalen. Het is aangewezen om de aanvraag van verlof zonder wedde door de werknemer schriftelijk te laten verlopen. Verlof zonder wedde is een gunst. De werkgever is niet verplicht dit toe te staan.

26. Welke verloningsmogelijkheden zijn er naast het basisloon? Welke extralegale voordelen zijn er?

Wanneer je personeel aanwerft, dien je rekening te houden met de sectorale regels.

Je kan deze aanvullen met extralegale voordelen:

  • Maaltijdcheques
  • Gsm: abonnement en/of toestel
  • Bedrijfswagen met tankkaart
  • Laptop, tablet
  • Internetaansluiting
  • Cadeaucheques
  • Ecocheques
  • Groepsverzekering
  • Hospitalisatieverzekering

Acerta helpt bij het ontwikkelen of bijsturen van een aangepast loonbeleid voor jouw bedrijf. Wij kunnen voor jou een compleet loonbeleid uittekenen of je begeleiden bij specifieke aspecten van je loonbeleid.

27. Moet ik altijd een arbeidsovereenkomst hebben? Wie kan mij hiermee helpen? Moet dit steeds schriftelijk?

Acerta kan je helpen met het opstellen van een correcte en sluitende arbeidsovereenkomst.

Bij een contract van bepaalde duur, bij deeltijdse arbeid, bij studentenarbeid …is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht.

28. Kan ik vrijwilligers tewerkstellen? Welke formaliteiten moet ik hiervoor vervullen?

Je kan in de privé-sector enkel met vrijwilligers werken in een vzw.

Contacteer Acerta voor de nodige formaliteiten.

29. Wat moet ik juist doen als ik mijn werknemer wil ontslaan?

Als werkgever moet je je houden aan de wettelijke verplichtingen bij ontslag. Je kan een werknemer niet zomaar ontslaan. Opzegtermijnen, vergoedingen en ontslagvoorwaarden zijn door de wet bepaald.
Wanneer je iemand wil opzeggen, moet dit steeds gebeuren via aangetekende brief ten laatste op woensdag* om de eerstvolgende maandag het ontslag te laten ingaan. De opzegtermijn hangt af van de anciënniteit van de werknemer.

*indien feestdag dinsdag te versturen

Ziekte ; verlof… verlengt de opzegtermijn.

Je kan ook beslissen iemand te ontslaan met onmiddellijke ingang waarbij geen opzegtermijn meer dient gepresteerd te worden. De werkgever moet in dat geval een verbrekingsvergoeding betalen die gelijk is aan het loon van de opzegtermijn.

Gezien opzeg een zeer delicate aangelegenheid is raden we je steeds aan Acerta te contacteren voor de nodige begeleiding.

30. Ben ik verplicht om werkkledij te voorzien?

In sommige sectoren is het verplicht om werkkledij te voorzien.

Acerta en de externe dienst voor preventie en bescherming kunnen je hierin adviseren.

31. Ben ik verplicht om tussen te komen in de vervoerskosten?

Tussenkomst in woon-werkverkeer is sectoraal geregeld. Er wordt tevens onderscheid gemaakt al naargelang de aard van het vervoermiddel (openbaar vervoer, wagen, fiets).

Werknemers die in opdracht van de werkgever beroepsmatige verplaatsingen (geen woon-werkverkeer) doen, hebben eveneens recht op terugbetaling van de gemaakte kosten.

32. Mijn werknemer heeft loonbeslag, wat moet ik doen?

Een werknemer kan schulden of onderhoudsverplichtingen hebben. Wanneer de werknemer zijn verplichtingen niet nakomt, kan de schuldeiser naar de werkgever stappen en een deel van zijn loon opeisen.

Dat loon wordt echter beschermd om ervoor te zorgen dat de werknemer ten allen tijde in zijn eigen levensonderhoud en dat van zijn gezin kan voorzien. Slechts een deel ervan mag je als werkgever aan de schuldeiser uitbetalen.

Hoeveel van het loon precies beschermd is, wordt elk jaar door de wetgever bepaald. De grenzen die per kalenderjaar van toepassing zijn, worden in december van het voorgaande jaar aan de index van de consumptieprijzen aangepast.

Acerta assisteert je zo nodig als werkgever bij de inhouding en doorstorting van het in te houden loon.

33. Ik wil met jobstudenten werken.

Een jobstudent mag 475 uren per kalenderjaar werken aan een voordelig tarief. In plaats van de gewone RSZ-bijdragen betaalt de werkgever een solidariteitsbijdrage van 5,43 procent op het brutoloon. De bijdrage voor de student is 2,71 procent. Er is geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd.

Voorwaarden:

  • Voorafgaandelijk aan de tewerkstelling dient een dimona te gebeuren met begin- en einddatum van het studentencontract evenals het aantal te werken uren in de betrokken periode
  • Schriftelijke studentenovereenkomst

34. Mag ik een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur aanbieden? Hoe lang mag dat?

Onder bepaalde voorwaarden mag je je werknemer een contract voor bepaalde duur aanbieden.

Het aantal contracten van bepaalde duur die na elkaar mogen worden aangeboden, is gelimiteerd tot vier, voor zover de duur van elk van deze contracten minstens 3 maanden bedraagt en de totale duur van alle contracten samen niet langer is dan twee jaar.

Na toestemming van Toezicht op de Sociale Wetten, kunnen opeenvolgende contracten afgesloten worden met telkens een duur van minstens zes maanden. De totale duur van deze contracten mag niet langer zijn dan drie jaar.

35. Mijn werknemer is ziek, mag ik hem of haar ontslaan?

Je hebt als werkgever het recht om je werknemer tijdens de ziekteperiode te ontslaan, op voorwaarde dat de reden van het ontslag vreemd is aan de ziekte. Je mag je werknemer dus niet ontslaan omwille van ziekte, maar wel tijdens de periode van ziekte om redenen die verband houden met zijn/haar gedrag en/of geschiktheid of die te maken hebben met de economische noodwendigheden van het bedrijf en waartoe elke normale en redelijke werkgever zou overgaan. Is dit niet het geval, dan kan een rechtbank het ontslag als onredelijk beoordelen en een schadevergoeding opleggen.

TIPS

  • Bezint eer je begint:
    • Welke kandidaat zoek ik? (aan welke voorwaarden moet die kandidaat voldoen? Welke skills zijn essentieel?)
    • Welke loonkost kan mijn bedrijf aan? Vraag zo nodig advies aan je boekhouder of financieel raadgever.
    • Voltijds contract/deeltijds contract?
    • Zorg voor een wervende vacature; goede interviewvragen, marktconforme verloning
  • Maak tijdig een afspraak met je sociaal secretariaat wanneer je iemand wenst aan te werven; wacht niet te lang.
  • Overweeg de piste van individuele beroepsovereenkomsten (IBO).
  • Belang van een goede onboarding: Maak vanaf het begin goede afspraken met je werknemers; werk samen aan een goeie sfeer
  • Bewaar al je documenten in 1 map
  • Voorzie per werknemer een persoonlijke map waarin je het contract, evaluaties, ziekteattesten bewaart.
  • Wees steeds voorbereid op sociale inspectie (je HR-dienstverlener kan je hierin ondersteunen). Wat kan er gevraagd worden? Contracten van werknemers, arbeidsreglement