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Un travailleur peut bénéficier d’un crédit-temps pour soigner son enfant en percevant des allocations sur la base de la nouvelle définition d’un « enfant handicapé »
Le télétravail, tant structurel qu’occasionnel, est en pleine expansion. Des lacunes subsistaient cependant au niveau de la protection des télétravailleurs contre les accidents du travail. Le législateur a donc modifié la loi sur les accidents du travail pour permettre à ces travailleurs de bénéficier de la même protection que les travailleurs occupés dans les locaux de l’entreprise.
Le mois prochain, vos travailleurs auront à nouveau l’occasion de participer à la « tournée minérale », pendant laquelle ils ne pourront pas boire d’alcool pendant un mois. Les effets bénéfiques de cette action pour la santé de vos travailleur sont bien connus… mais saviez-vous que cette tournée est aussi intéressante pour votre portefeuille ?
Comme vous avez pu le lire dans notre article du 14 décembre 2018, nous prévoyons de nombreuses nouvelles mesures en 2019. Nous avions déjà publié précédemment une communication sur la nouvelle loi qui augmente le nombre de semaines du congé d’adoption et introduit le congé parental d'accueil à partir du 1er janvier 2019.
L’accord gouvernemental flamand stipulait trois groupes cibles : les jeunes travailleurs, les plus de 55 ans et les personnes présentant un handicap à l’emploi.
Le temps des marchés de Noël et des réceptions de Nouvel An est arrivé. Au travail aussi, cette période est l’occasion de renforcer les liens collégiaux en installant un sapin de Noël et en organisant une réception de Noël ou de Nouvel An. Mais ces festivités comptent-elles comme du temps de travail (rémunéré) ? Quid d’une chute lors d’une excursion au marché de Noël ou d’une réception de Nouvel an ?
Vous avez quitté l’environnement rassurant des études. Maintenant, c’est à vous de faire vos preuves dans la vie active. Vous choisissez quoi ? La liberté de l’indépendant ou la sécurité du salarié ? Mais est-ce vraiment aussi noir ou blanc ? Examinons les possibilités.
Faites-vous partie de ces employeurs modèles où l’ambiance de travail est telle que vos travailleurs reviennent avant même la fin de leur certificat médical ? Ceci pourrait vous intéresser.
Une nouvelle loi a été publiée cette semaine instaurant la possibilité de prendre un congé parental moyennant une réduction de son temps de travail d’1/10e.