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La nouvelle définition enfant "handicapé" ne tient pas seulement compte du handicap de l'enfant, mais aussi de l'intégration de l'enfant et de la charge sur la famille.
Proposition de loi permettant de prendre un congé parental à temps plein par semaine et un congé parental à mi-temps par mois.
L’épargne-carrière est un concept tout à fait inédit en Belgique. Notre législation n’a jamais prévu une forme d’épargne-carrière ou d’épargne-temps auparavant. Bien qu’il en ait régulièrement été question dans les accords de gouvernement fédéraux ces dernières années, l’introduction n’a jamais eu lieu. Ces temps sont désormais révolus. Le projet de loi relatif au travail faisable et à l’agilité dans l’emploi définit un cadre général pour l’épargne-carrière.
L’année 2017 nous réserve un certain nombre de modifications concernant les congés thématiques et le crédit-temps. Acerta vous informera de ces adaptations au moyen de newsletters quotidiennes.
Pour autant que certaines conditions soient respectées, les chèques sport sont considérés comme un « avantage social » et donc pas comme un salaire. Ceci implique que vos travailleurs ne sont pas taxés sur les chèques qu’ils reçoivent. Le revers de la médaille est que vous, employeur, ne pouvez pas déduire ces chèques comme des frais professionnels. Les dirigeants d’entreprise peuvent d’ailleurs aussi bénéficier de chèques sport, aux mêmes conditions que les travailleurs.
Elke dag opnieuw is er weer die eindeloze file die steeds langer lijkt te worden. Werknemers verliezen dagelijks steeds meer tijd op weg van en naar het werk. Hierdoor komen ze niet alleen vaker te laat, maar bestaat de kans dat ze hun interesse verliezen of zelfs van job veranderen. De oplossing? Telewerk. Uit recente studies blijkt dat deze vorm van thuiswerken dan ook enorm in de lift zit.
Les demandes de congé pour le 1 septembre commencent à arriver. L'un souhaite accompagner ses enfants au matin du grand jour, l'autre a besoin d'un accueil après l'école. Comme employeur, vous souhaiter contribuer au bon équilibre travail-vie privée de vos travailleurs ; avez-vous déjà envisagé des horaires flottants ? Avec ce "Q & A", vous trouverez rapidement vos repères.