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Acerta
Actualités juridiques
04 février 2025
Demander un régime de travail adapté en cas de travail de nuit pendant 20 ans (cct 46): compensation adaptée à partir du 1er février 2025

Les travailleurs âgés, qui ont travaillé de nuit pendant 20 ans, peuvent demander un régime de travail adapté. Si l'employeur ne peut pas le prévoir, le contrat de travail prendra fin et l'employeur devra payer une indemnité complémentaire. Le montant de cette indemnité complémentaire est de 187,51 euros à compter du 1er février 2025 après indexation.

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Actualités juridiques
04 février 2025
Modification de l'indemnité pour travail de nuit (cct 49) à partir du 1er février 2025

Une indemnité supplémentaire est prévue pour les travailleurs qui travaillent dans un régime de travail avec travail de nuit entre minuit et 5 heures du matin.

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03 février 2025
Le gouvernement Arizona est né: de nouveaux chantiers socio-économiques pour le marché du travail

Le nouveau gouvernement fédéral a été formé et de nombreux projets socio-économiques sont sur la table. L'accord de coalition devrait apporter une réponse à divers défis concernant le marché du travail, l'économie, les conflits mondiaux... Découvrez les mesures les plus importantes et ce qu'elles signifient pour vous.

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27 janvier 2025
Voici les principales tendances en matière de mobilité pour les employeurs

La mobilité verte est plus présente que jamais. C’est ce qu’il ressort du neuvième baromètre de mobilité annuel d’Acerta Consult.

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Blog
19 décembre 2024
Quels changements pour les employeurs en 2025 ?

L’année 2025 réserve de nombreuses modifications aux employeurs, comme l’augmentation de l’âge légal de la pension, les indexation des salaires et bien plus encore. Découvrez les principaux changements sociojuridiques déjà connus qui ont un impact sur votre organisation.

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Actualités juridiques
13 décembre 2024
Limites salariales pour saisie sur salaire et cession de rémunération en 2025

Comme toutes les années, les montants sont publiés en décembre.

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Whitepaper
11 décembre 2024
Chiffres clés 2025

Curieux de connaître les dernières tendances et perspectives en matière de mobilité professionnelle, de bien-être, de rémunération, d'IA et d'autres sujets RH importants ? Cette publication donne un aperçu des chiffres actuels, sur la base des recherches d'Acerta Consult auprès des employeurs et des employés et de sources externes.

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Whitepaper
09 décembre 2024
HR-Outlook 2025_FR

Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.

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Actualités juridiques
05 décembre 2024
Une clause dans le contrat de travail: nouveaux montants de rémunération minimale pour 2025

À compter du 1er janvier 2025, les montants de rémunération minimale pour la validité de la clause d’écolage, la clause de non-concurrence et la clause d'arbitrage seront adaptés.