Récapitulatif
La mobilité verte est plus présente que jamais. C’est ce qu’il ressort du neuvième baromètre de mobilité annuel d’Acerta Consult.
L’année 2025 réserve de nombreuses modifications aux employeurs, comme l’augmentation de l’âge légal de la pension, les indexation des salaires et bien plus encore. Découvrez les principaux changements sociojuridiques déjà connus qui ont un impact sur votre organisation.
Comme toutes les années, les montants sont publiés en décembre.
Curieux de connaître les dernières tendances et perspectives en matière de mobilité professionnelle, de bien-être, de rémunération, d'IA et d'autres sujets RH importants ? Cette publication donne un aperçu des chiffres actuels, sur la base des recherches d'Acerta Consult auprès des employeurs et des employés et de sources externes.
Nul ne peut prédire l’avenir, certes, mais nous pouvons nous faire une idée raisonnable de celui des RH. Chaque année, nous envisageons l’avenir sous deux angles : quantitatif et qualitatif. Ces perspectives constituent chaque année une source d’inspiration.
À compter du 1er janvier 2025, les montants de rémunération minimale pour la validité de la clause d’écolage, la clause de non-concurrence et la clause d'arbitrage seront adaptés.
L’année 2025 approche à grands pas, et qui dit nouvelle année, dit également nouvelle indexation des salaires. Mais qu’est-ce que cette indexation implique pour vous et à quoi devez-vous vous attendre en tant qu’employeur ?
Vous souhaitez récompenser vos collaborateurs pour leurs efforts remarquables ? Mais vous ne connaissez pas les différentes alternatives de bonus qui existent ou vous ne savez pas quelle formule de bonus serait la plus avantageuse pour votre entreprise. Découvrez-le dans ce webinaire.
Les fêtes de fin d’année approchent, et la recherche de cadeaux de Noël peut commencer. Une fois de plus, qu’en est-il exactement des achats de Noël le dimanche ? Quelles sont les règles de base pour autoriser le personnel des magasins à travailler le dimanche ? Voici la liste des règles.