Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Vanaf 1 oktober 2021 is het dragen van een mondmasker niet langer verplicht in onder andere winkels, de horeca en op de werkvloer. Toch kunnen de regionale overheden het dragen van een mondmasker wél nog verplichten als de epidemiologische omstandigheden verslechteren of er een te lage vaccinatiegraad is. Bovendien kunnen bedrijven ook de vaccinatiegraad binnen hun onderneming opvragen.
Hoewel de verplichting wegvalt, blijft het vrijwillige dragen van een mondmasker op de werkvloer toegestaan. De werkgever mag ook in bepaalde gevallen het mondmasker verplichten of aanbevelen. Het dragen van het mondmasker blijft sowieso sterk aanbevolen wanneer het onmogelijk is om de afstandsmaatregelen te respecteren. Zie ook de nieuwe versie van de Generieke Gids (versie 7).
Wanneer blijft het dragen van een mondmasker verplicht?
Het dragen van een mondmasker blijft verplicht in volgende omstandigheden:
Werkgevers mogen de vaccinatiegraad van hun onderneming opvragen, dat werd op het overlegcomité beslist. Het doel is om in ondernemingen waar de vaccinatiegraad laag is, na te gaan hoe een werkgevers hun medewerkers extra kunnen aanmoedigen om zich te laten vaccineren. Dit moeten werkgevers in samenspraak met de preventiedienst en sociale partners regelen.
De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk heeft vijf voorwaarden geformuleerd:
In bedrijven van meer dan 100 werknemers, waar de vaccinatiegraad lager ligt dan 70%, kan ook gevaccineerd worden. Zeker tot half oktober 2021 kan er daarvoor nog samengewerkt worden met de vaccinatiecentra en hun mobiele teams.
Wil jij de vaccinatiegraad in jouw onderneming kennen? Contacteer jouw arbeidsarts om zicht te krijgen op de vaccinatiegraad in jouw onderneming. Graag meer informatie over een dienstverlening in de strijd tegen COVID-19? Contacteer ons en Acerta brengt je in contact met onze partner IDEWE.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer