Het einde van het jaar betekent ook het einde van het verenigingswerk zoals we dat momenteel kennen. Het Grondwettelijk Hof vernietigde in april 2020 immers de wet op het onbelast bijverdienen, waar het verenigingswerk deel van uitmaakt. De federale regering heeft intussen een oplossing uitgewerkt. Deze nieuwe regeling treedt in werking op 1 januari 2021. In dit artikel sommen we de opvallendste nieuwigheden op, zonder echter limitatief te zijn.
Een eerste belangrijke wijziging is een (sterke) beperking van het toepassingsgebied van het verenigingswerk. Voortaan kunnen enkel volgende activiteiten worden verricht in het kader van verenigingswerk:
De vergoeding voor het verenigingswerk kan vrij bepaald worden tussen de partijen, maar deze moet minstens 3,57 euro/uur bedragen. Dit bedrag zal in de toekomst ook worden geïndexeerd.
Om vrijgesteld te zijn van klassieke (para)fiscale inhoudingen mag de vergoeding wel een bepaald bedrag per maand (en per jaar) niet overschrijden. Dat principe is niet gewijzigd.
Het wetsvoorstel bepaalt concreter welke vermeldingen opgenomen moeten worden in de overeenkomst inzake verenigingswerk. De verplichte vermeldingen worden ook uitgebreid. De Koning zal een model van overeenkomst vastleggen.
Het wetsvoorstel voorziet een uitgebreide regeling rond het einde van de overeenkomst voor verenigingswerk, met een betere bescherming van de partijen. Wie de overeenkomst voortijdig beëindigt zonder dringende reden en zonder naleving van de opzeggingstermijn zal een verbrekingsvergoeding verschuldigd zijn.
De combinatie van verenigingswerk en vrijwilligerswerk bij dezelfde organisatie is enkel nog mogelijk indien het gaat over inhoudelijk verschillende activiteiten. Indien er voor het vrijwilligerswerk een kostenvergoeding wordt betaald, mag dit bovendien enkel een vergoeding van reëel gemaakte kosten zijn.
In de huidige regeling – geldig tot en met 31 december 2020 – was de vergoeding ontvangen voor het verenigingswerk volledig netto (weliswaar binnen bepaalde grenzen). Vanaf 2021 zullen zowel de organisatie als de verenigingswerker onderworpen zijn aan (para)fiscale lasten.
Momenteel geldt de vernieuwde regeling rond het verenigingswerk slechts voor 1 jaar.
Dit artikel is gebaseerd op de tekst die goedgekeurd werd in het parlement. Deze wetgeving werd nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Vind een antwoord op al je sociaal-juridische en sectorale vragen.
Ontdek TrefzekerAkkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?
De regering heeft een akkoord bereikt over de begroting. Arbeidsmarkthervormingen en fiscale wijzigingen zijn voorzien. Welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers? We sommen ze voor jullie op.
Lees meerSectorale onderhandelingen 2021-2022
Om de twee jaar onderhandelen de sectoren over nieuwe sectorale akkoorden. Wat is een sectoraal akkoord? Zijn er grenzen aan een sectoraal akkoord? Wat met de coronapremie? We geven een antwoord op de belangrijkste vragen over de sectorale onderhandelingen van 2021-2022.
Lees meerMeer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?
Heeft thuiswerk ervoor gezorgd dat er minder nood is aan structurele loopbaanonderbreking? De voorbije maanden werd er beduidend minder beroep gedaan op tijdskrediet en thematische verloven zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof.
Lees meer
