In de nacht van 7 op 8 juni 2021 bereikten de sociale partners in de groep van 10 een akkoord over 4 grote thema’s: het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen, de einde loopbaan, overuren en de aanvullende pensioenen. Volgende stap is dat dit akkoord aan de regering en aan de respectievelijke achterban wordt voorgelegd. Wij geven je hier alvast de krijtlijnen mee.
Over deze vier belangrijke thema’s hebben de sociale partners in de nacht van 7 op 8 juni een akkoord bereikt.
De verhoging van het GGMMI gebeurt in 3 fasen:
Met betrekking tot de stappen in 2024 en 2026 vragen de sociale partners flankerende maatregelen van de regering om van de verhoging van het brutobedrag van 35 euro zo veel mogelijk netto over te houden.
In 2028 zou dan een evaluatie gebeuren van deze gefaseerde verhoging en van de effecten ervan, met het oog op een volgende verhoging.
De bestaande regeling van het Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag (SWT, het vroegere brugpensioen) blijft overeind.
SWT voor bedrijven in moeilijkheden/herstructurering is voorzien vanaf 60 jaar. Wie op SWT gaat, moet voor de arbeidsmarkt beschikbaar blijven tot 62 jaar of een loopbaan van 42 jaar kunnen voorleggen.
Landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar.
Het extra krediet van vrijwillige overuren wordt hernoemd tot ‘relance-overuren’.
Het opzet is het stelsel van 120 extra vrijwillige overuren aan fiscaal gunstig regime uit te breiden naar alle bedrijven en alle sectoren.
Deze maatregel van de ‘relance-overuren’ zou overeind blijven t.e.m. 31/12/2022.
Zoals verwacht, komt er een verschuiving in de deadline met het oog op de gelijkschakeling van arbeiders en bedienden wat betreft de aanvullend pensioenen: die deadline verschuift van 2025 naar 2030. Met betrekking tot dit dossier zal voor toekomstige onderhandelingen een stuk van de toekomstige loonmarge ten belope van 0,1% aan die harmonisering worden besteed.
Uiteraard blijft Acerta dit sociaal akkoord op de voet volgen en erover communiceren, zodat je met kennis van zaken en zonder tijd te verliezen de juiste beslissingen kan nemen voor jouw onderneming en jouw mensen.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Wat na de sociale verkiezingen?
Krijg je te maken met een ondernemingsraad en een comité voor preventie en bescherming op het werk? Dan kan efficiënt vergaderen een heuse uitdaging zijn. Met deze drie tips gaan jullie goed van start.
Lees meerSociale verkiezingen 2024: dag X-60 komt dichterbij
Hoe verlopen de sociale verkiezingen 2024? Wat gebeurt er op dag x-60 en wat zijn de verplichtingen als werkgever? We lijsten een aantal belangrijke zaken op die je een helder beeld geven over de verdere stappen die je als bedrijf moet nemen in de aanloop naar de sociale verkiezingen.
Lees meerSociale verkiezingen 2024: telling en referteperiode
De sociale verkiezingen vinden plaats in mei 2024 bij organisaties die minstens 50 werknemers tewerkstellen. Om na te gaan of die grens werd overschreden, moet er een aparte berekening (telling) gebeuren, moet je ook rekening houden met uitzendkrachten én moet je kijken naar een bepaalde referteperiode.
Lees meer
