Het startschot van het WK voetbal is ook het startschot van de ‘voetbalmanie’. Wat als je medewerkers tijdens de werkuren in de voetbalsfeer (blijven) hangen?
Sommige supporters willen in een supportersoutfit naar de werkvloer komen, maar mag dat wel? Als werkgever stel je best de nodige vestimentaire regels vast, idealiter in het arbeidsreglement. Je kan - wanneer de afspraken niet gerespecteerd worden - daar eventuele sancties aan koppelen.
Je moet als werkgever ook altijd rekening houden met de wetgeving over welzijn op het werk, waarbij beschermingskledij vereist kan zijn in bepaalde omstandigheden.
Als je medewerkers willen kijken naar de wedstrijden die tijdens de werkuren vallen, dan kunnen ze op voorhand (onbetaald) verlof aanvragen. Hoeveel op voorhand dat verlof aangevraagd moet worden, kan in het arbeidsreglement staan. Als werkgever kan je vervolgens je akkoord (of niet) geven.
Je medewerkers moeten hun werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig verrichten. Stel dat je medewerker te moe is om zijn werk goed uit te voeren, of zelfs nog onder invloed is van alcohol, dan kan je je medewerker daarover aanspreken en hem een waarschuwing geven. Je kan je hem/haar ook vragen om vrijaf te nemen.
Wat als je als werkgever wil controleren of je medewerker(s) naar een voetbalmatch aan het kijken is tijdens de werkuren? Dan moet je rekening houden met het recht op de privacy van je medewerkers dat geldt op de werkvloer en daarbuiten en cao 81.
Wanneer je voldoet aan de voorwaarden uit de privacywetgeving, dan kan je je medewerkers controleren. Je zal dit wel goed moeten beargumenteren. Het bedrijfsbelang moet zwaarder wegen dan de inbreuk op de privacy. Wat kan en mag zal per geval en per sector verschillen.
De cao 81 gaat over de controle van internet- en e-mailgebruik op het werk. Deze cao zorgt ervoor dat de privacy van de werknemer gerespecteerd wordt wanneer de werkgever gegevens van de elektronische netwerkcommunicatie verzamelt en/of controleert. De cao omvat de drie grondbeginselen van de privacywetgeving (finaliteit, evenredigheid en transparantie).
Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de regelgeving.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
