De tijd vliegt: het is alweer herfstvakantie. Wat brengt de voorlaatste maand van 2022 voor Belgische bedrijven en werkgevers? Na het lezen van dit overzicht weet je precies welke sociaaljuridische wijzigingen in november op de planning staan.
In het kort:
Vorige maand werd spilindex 120,72 bereikt. Als gevolg daarvan zullen in november de socialezekerheidsuitkeringen, de lonen van de ambtenaren en de pensioenen met 2% stijgen.
De volgende spilindex wordt waarschijnlijk in december bereikt.
Door de omzetting van twee Europese richtlijnen, werden in de Nationale Arbeidsraad twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten, met uitwerking vanaf 1 oktober 2022. De twee nieuwe wetten en het Koninklijk Besluit dat daarnaast werden aangenomen, treden op 10 november 2022 in werking.
De eerste Europese richtlijn heeft als doel een beter evenwicht te vinden tussen werk- en privéleven voor ouders en mantelzorgers. Om deze doelstelling te behalen, werden nieuwe regels en maatregelen opgesteld die ervoor zorgen dat je medewerker een betere balans tussen werk en privé kan vinden.
De tweede Europese richtlijn versterkt het recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De nieuwe regels en verplichtingen die hieruit voortvloeien, bevorderen de flexibiliteit op de arbeidsmarkt, dankzij een heldere en beter voorspelbare werkgelegenheid voor je medewerkers.
Enkele weken geleden bereikte de federale regering een akkoord over het wetsontwerp van de arbeidsdeal. De arbeidsdeal omvat een reeks maatregelen die gebaseerd zijn op 4 pijlers, nl.:
De maatregelen worden waarschijnlijk in de loop van deze maand gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We houden je hiervan op de hoogte.
Heb je minstens 50 werknemers in dienst en is je medewerker afwezig wegens ziekte? Dan zal hij of zij binnenkort voor de eerste dag ziekte geen medisch attest moeten voorleggen. En dit kan tot drie keer per kalenderjaar. Let wel: is de medewerker langer dan één dag afwezig, moet hij of zij wel steeds een ziektebriefje bezorgen aan de werkgever.
Deze wet zal vermoedelijk in november gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Tien dagen na de publicatie treedt de regelgeving in werking.
Zoals aangekondigd, wordt de mogelijkheid om over te gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht volledig losgekoppeld van de bestaande re-integratieprocedure. Deze wijziging kadert in het bredere hervormingsplan rond de aanpak van langdurig zieken.
De nieuwe procedure zal pas kunnen worden opgestart nadat de werknemer minstens 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is en voor zover er geen re-integratietraject lopende is.
Ook deze wet zal vermoedelijk in november gepubliceerd worden in het Belgisch Staatblad. De regelgeving treedt op de 10de dag na publicatie in voege.
In de opleiding Re-integratie na ziekte: wat zegt de wet? komen deze nieuwe regels uitgebreid aan bod.
Via progressieve werkhervatting kunnen werknemers na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid op medisch advies (van de behandelend arts en/of het ziekenfonds) het werk gedeeltelijk hervatten of een ander, lichter werk uitvoeren. Op die manier kunnen ze weer wennen aan hun reguliere arbeidsritme.
Wanneer echter een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval zich voordoet tijdens een periode van progressieve werkhervatting, geeft dit momenteel géén aanleiding tot betaling van het gewaarborgd loon ten laste van de werkgever.
Binnenkort zal deze neutralisatie in de tijd worden beperkt tot een periode van 20 weken vanaf de aanvang van de progressieve werkhervatting. Wordt de werknemer opnieuw arbeidsongeschikt na afloop van deze periode van 20 weken, zal er dus géén neutralisatie meer zijn. In dat geval zal de werkgever gewaarborgd loon moeten betalen.
Vermoedelijk zal deze wet in november gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Deze regelgeving treedt 10 dagen na publicatie in voege.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
