De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in oktober.
De kostenvergoedingen voor binnenlandse dienstreizen die werkgevers uit de privésector belastingvrij kunnen betalen aan hun werknemers, worden verhoogd. De nieuwe bedragen, die vanaf 1 oktober 2021 gelden, lees je in dit artikel.
In bedrijven valt de mondmaskerplicht vanaf oktober weg, en ook in horeca en winkels zullen zowel klanten als personeel vanaf 1 oktober geen mondmasker meer moeten dragen. De regionale overheden kunnen het dragen van een mondmasker wél nog verplichten als de coronasituatie zou verslechteren en/of er een te lage vaccinatiegraad is. Je leest er hier meer over.
Wil je graag de vaccinatiegraad in jouw onderneming weten? Je kan de vraag stellen aan de arbeidsarts van de interne of externe preventiedienst van je onderneming. Het doel is om in ondernemingen waar de vaccinatiegraad laag is, mensen te sensibiliseren en niet-gevaccineerden te overtuigen om zich alsnog te laten vaccineren. Hiervoor moet de werkgever samenwerken met de preventiedienst en de sociale partners. Je leest er meer over in dit artikel.
Een business trip naar het Verenigd Koninkrijk? Het vergt ondertussen al wat meer voorbereidingswerk vanwege de Brexit. Vanaf 1 oktober heb je trouwens een internationaal paspoort nodig om naar Groot-Brittannië te reizen.
Zwaar getroffen door (de gevolgen van) het coronavirus? Dan zal je nog tot het einde van 2021 beroep kunnen doen op de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Je leest er meer over in deze blog.
Hoewel tijdelijke werkloosheid verlengd wordt, zullen niet alle coronasteunmaatregelen blijven bestaan na 30 september. Er zijn ook een aantal steunmaatregelen waarop je geen beroep meer zal kunnen doen vanaf 1 oktober. Het gaat om verschillende flexibiliteitsmaatregelen om personeel in te zetten, de verhoogde vrijgestelde thuiswerkvergoeding, het inzetten van gepensioneerden en de loongrenzen voor beslag en loonoverdracht. Meer details lees je in dit artikel.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid
Contractanten in de openbare sector zullen vanaf nu ook beschermd zijn tegen kennelijk onredelijk ontslag. Op 1 mei 2024 treedt deze wet in werking. Ontdek wat je moet weten als werkgever.
Lees meerDe verkiezingen komen eraan: wat moet er nog beslist worden?
In de aanloop naar de verkiezingen op 9 juni 2024 zijn er nog wat arbeidsdossiers die moeten afgewerkt worden en dus nog wat beslissingen die genomen moeten worden. Wat is de impact hiervan als werkgever?
Lees meerWat verandert er voor werkgevers in april 2024?
De wetgeving verandert aan een snel tempo en als werkgever is het belangrijk dat je op de hoogte blijft en weet welke wijzigingen een impact kunnen hebben op jouw organisatie. Wij lijsten alle belangrijkste wijzigingen op voor april 2024.
Lees meer
