De FLA is definitief begraven

We hadden het al aangekondigd, de Federal Learning Account (FLA) was gedoemd te verdwijnen, maar de bevestiging van de wetgever liet op zich wachten. Uiteindelijk werd op 15 december een tekst aangenomen in de plenaire vergadering van het parlement.

De FLA en zijn chaotische geschiedenis

De Federal Learning Account (FLA) is een digitaal platform dat door de overheid werd opgezet op mycarreer.be, waarop werkgevers en werknemers de opleidingsrechten van werknemers kunnen raadplegen, de gevolgde opleidingen, het aantal opleidingsuren waarop de werknemer nog recht had, ... Het platform is bedoeld om werknemers aan te moedigen zich gedurende hun hele loopbaan bij te scholen.

De FLA zou in principe al in 2024 verplicht worden. In de praktijk bracht dit platform echter een enorme administratieve last voor werkgevers met zich mee. Dit, samen met verschillende technische, juridische en praktische problemen, had het enthousiasme van de wetgever bekoeld. Het platform werd uiteindelijk gelanceerd, maar wordt slechts op vrijwillige basis door werkgevers gebruikt. Het verdwijnt eind 2025 volledig, na de goedkeuring door het parlement op 15 december van het wetsontwerp dat een einde maakt aan de FLA op 31 december 2025.

En na 2025?

De aangenomen tekst bepaalt dat alle in de FLA geregistreerde gegevens door Sigedis worden bewaard tot en met 31 december 2026 en ter beschikking worden gesteld van de betrokken werkgevers en werknemers. Deze gegevens worden onherroepelijk vernietigd op 1 januari 2027.

Er wordt een minder belastend systeem uitgewerkt: de "Individual Learning Account" (ILA). Het gaat om een platform dat elke natuurlijke persoon een overzicht zou moeten geven van gevolgde opleidingen, diploma's, certificaten en andere behaalde titels. Dit zou onder andere een bijkomende functionaliteit zijn die beschikbaar is op mycarreer.be.

Voorlopig wordt werkgevers die in december 2025 nog het FLA-platform gebruiken, aangeraden om intern een registratiesysteem voor opleidingen te voorzien: een individuele opleidingsrekening. Dit kan een papieren of digitaal document zijn met een overzicht van de gevolgde opleidingen voor elke werknemer, evenals het saldo van opleidingsuren waarop elke werknemer nog recht heeft. Voor meer informatie over de verplichtingen van werkgevers op het gebied van opleiding kunt u deze link raadplegen.

_{Bron: Wetsontwerp tot wijziging van diverse bepalingen inzake sociale zaken. Aangenomen in de Kamer op 15 december 2025.}