Spoorstaking van 20 tot en met 26 januari

De aangekondigde spoorstaking van 20 tot en met 26 januari 2026 kan een duidelijke impact hebben op werknemers die met de trein naar het werk komen. Het is daarom belangrijk als werkgever om tijdig te communiceren over de mogelijke gevolgen en de beschikbare opties.

Aangezien de staking op voorhand wordt aangekondigd, is het aangewezen om deze informatie ook binnen de onderneming te verspreiden zodat werknemers zich kunnen voorbereiden. Veel werknemers volgen het nieuws, maar interne bevestiging helpt misverstanden en discussies te vermijden.

Werknemers hebben in bepaalde omstandigheden recht op gewaarborgd dagloon wanneer zij:

• arbeidsgeschikt zijn,
• zich op normale wijze naar het werk begeven,
• maar onderweg geconfronteerd worden met een onvoorziene gebeurtenis buiten hun wil,
• waardoor zij te laat of helemaal niet op het werk aankomen.

Een onverwacht uitbrekende staking kan zo’n onvoorziene gebeurtenis zijn. In dat geval blijft het gewaarborgd loon verschuldigd. Maar: bij een vooraf aangekondigde staking is dit niet het geval. Werknemers weten dan dat het openbaar vervoer verstoord zal zijn en moeten redelijke inspanningen leveren om toch tijdig op het werk te raken. 

Omdat de staking is aangekondigd, wordt van werknemers verwacht dat zij nodige maatregelen nemen, zoals: carpoolen, de eigen wagen gebruiken, alternatieve vervoersmiddelen gebruiken, indien mogelijk telewerken,  of in overleg een dag verlof opnemen of vroeger vertrekken. De NMBS voorziet tijdens stakingen in een minimumdienstverlening. Werknemers kunnen via de NMBS website of app nagaan welke treinen nog rijden.

Als werkgever kan je telewerk toestaan als dat mogelijk is, verlof of inhaalrust laten opnemen of carpoolinitiatieven organiseren of faciliteren.

Hierdoor worden verstoringen voor zowel werknemers als de organisatie beperkt.