Omgaan met langdurig zieken in je organisatie

Module 1: Wat zegt de wet? Juridische regels, procedures en sancties

• Enkele cijfers
  • Maatschappelijke evoluties ziektecijfers
  • Resultaten van bevragingen bij werkgevers
• Mogelijke procedures:
  • Rechten en plichten van werkgevers, werknemers, arbeidsarts en ziekenfonds
  • Het re-integratietraject
  • Mogelijke opstartprocedures: vanuit de werkgever,  vanuit de werknemer
  • Het nieuwe traject medische overmacht
  • Het Terug-naar-werktraject
  • Het informele re-integratietraject
  • Progressieve werkhervatting
  • Verplichte storting in het Terug Naar Werk-fonds
• Sancties en boetes

Enkel inschrijven voor deze module (halve dag)? Ga naar Langdurig zieken: wat zegt de wet?

Module 2: Een hr-aanpak voor succesvolle re-integratie

• Een re-integratiebeleid opzetten  
  • Hoe breng je re-integratie onder de aandacht in je organisatie? 
  • Cijfermateriaal en benchmarks over langdurige ziekte 
    • Hoe interpreteer je de cijfers? 
    • Hoe zet je ze in voor jouw re-integratiebeleid? 
• Wat zijn de gevolgen van niet-integratie?  
• Wie zijn de stakeholders en actoren in een re-integratiebeleid?  
  • Rol en verantwoordelijkheid van hr en de leidinggevende 
• De onderdelen en fasen in een re-integratietraject: een evenwicht tussen individuele aanpak en collectief kader 
• Instrumenten die bijdragen tot succesvolle re-integratie:  
  • welzijns-/loopbaancoaches – intern of extern?  
  • job redesign: jobcrafting – jobcarving – i-deals 
  • sociaal-medische teams 
  • talentontwikkeling  
  • disability management 
  • coaching en ergonomisch advies op de werkvloer 
  • (tijdelijke) werkhervatting eventueel bij een andere werkgever  
• Leidraad voor een re-integratiegesprek 
• Inspirerende praktijkcases  

Enkel inschrijven voor deze module (halve dag)? Ga naar Re-integratie na ziekte: hoe verlaag je de drempel?