Re-integratie na ziekte: een praktische aanpak

Module 1: Wat zegt de wet? Juridische regels, procedures en sancties

Enkele cijfers

• Maatschappelijke evoluties ziektecijfers
• Resultaten van bevragingen bij werkgevers

Juridische aspecten van de wetgeving re-integratie na ziekte:

• Mogelijke opstartprocedures: vanuit de werkgever,  vanuit de werknemer
• Actoren en hun rechten en verplichtingen
• Progressieve werkhervatting
• Nieuw traject medische overmacht
• Recht op outplacement
• Sancties
• Vaak voorkomende vragen en antwoorden

Enkel inschrijven voor deze module (halve dag)? Ga naar Re-integratie na ziekte: wat zegt de wet? 

Module 2: Hoe verlaag je de drempel? Een hr-aanpak voor succesvolle werkhervatting

• Een re-integratiebeleid opzetten  
  • Hoe breng je re-integratie onder de aandacht in je organisatie? 
  • Cijfermateriaal en benchmarks over langdurige ziekte 
    • Hoe interpreteer je de cijfers? 
    • Hoe zet je ze in voor jouw re-integratiebeleid? 
• Wat zijn de gevolgen van niet-integratie?  
• Wie zijn de stakeholders en actoren in een re-integratiebeleid?  
  • Rol en verantwoordelijkheid van hr en de leidinggevende 
• De onderdelen en fasen in een re-integratietraject: een evenwicht tussen individuele aanpak en collectief kader 
• Instrumenten die bijdragen tot succesvolle re-integratie:  
  • welzijns-/loopbaancoaches – intern of extern?  
  • job redesign: jobcrafting – jobcarving – i-deals 
  • sociaal-medische teams 
  • talentontwikkeling  
  • disability management 
  • coaching en ergonomisch advies op de werkvloer 
  • (tijdelijke) werkhervatting eventueel bij een andere werkgever  
• Leidraad voor een re-integratiegesprek 
• Inspirerende praktijkcases  

Enkel inschrijven voor deze module (halve dag)? Ga naar Re-integratie na ziekte: hoe verlaag je de drempel?