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L’année 2026 s’annonce riche en changements socio-juridiques qui toucheront à la fois les employeurs et leurs collaborateurs. Le 23 novembre 2025, le gouvernement fédéral a conclu un accord budgétaire, qui sera traduit en législation au cours de l’année. Cela concerne notamment l’indexation des salaires, des mesures visant à augmenter le revenu net des travailleurs sans alourdir le coût salarial pour l’employeur, ainsi que la réintégration des personnes en incapacité de longue durée. Les mesures prévues dans le Pacte de l’Été de juillet 2025 seront également développées, avec des ajustements concernant la durée du travail et les procédures de licenciement. Enfin, des modifications sont également prévues pour les flexi-jobs, les pensions et la mobilité. Lors de ce webinaire gratuit, les experts d’Acerta vous guideront à travers le contenu de l’accord budgétaire et toutes les autres nouveautés à venir.
Le 12 décembre 2025, le Conseil des ministres est parvenu à un accord en deuxième lecture sur l’avant-projet de loi sur les pensions, visant à mettre en œuvre la réforme des pensions annoncée. L’accord doit encore faire l’objet d’un débat au Parlement et être officiellement publié au Moniteur belge.
Qui dit nouvelle année, dit nouvelles règles et obligations au niveau socio-juridique. Nos juristes énumèrent clairement pour vous les principales nouveautés, par thème.
Le gouvernement fédéral a finalisé son accord budgétaire pour 2026. De l’activation des malades de longue durée à la modification de l’indice, en passant par le bonus à l’emploi et les pensions, nous listons les points clés.
Nous présentons les grandes lignes de la réforme des pensions dans cet article de blog.
Le 1er octobre 2025, le calcul des cotisations pour les indépendants qui restent actifs après l'âge légal de la pension sans prendre leur pension de retraite a été modifié. Grâce à ce nouveau régime, ils peuvent continuer à acquérir des droits sociaux après l'âge légal de la pension.
En vue de garantir votre revenu lorsque vous êtes indépendant et que vous ne pouvez plus travailler (quelque temps ou non), vous souscrivez une assurance revenu garanti. Mais combien coûte-t-elle exactement ?
Le 21 juillet 2025, le gouvernement fédéral a conclu un accord d'été.
Le gouvernement de l'Arizona a présenté un projet de loi à la chambre des représentants contenant des dispositions susceptibles d'avoir des conséquences tant pour les employés que pour les employeurs. Lisez le résumé dans ce blog.