Vorige

Hogere lonen en fietsvergoeding in akkoord PC 200

05 juli 2019 Marijke Beelen Werkgevers

Op 1 juli werd in het algemeen paritair comité van de bedienden (PC 200) een akkoord voor de jaren 2019-2020 gesloten. Het paritair comité 200 omvat meer dan 50.000 werkgevers die samen meer dan 400.000 bedienden tewerkstellen. Het akkoord heeft dus een impact op heel wat werkgevers. Hier lees je alvast welke afspraken er gemaakt werden.

Leestijd: Later lezen?

Baremalonen worden met 1,1 % verhoogd

Vanaf 1 september verhogen de baremalonen van de bedienden met 1,1 %. Voor de verhoging van de effectieve lonen maken de sociale partners een onderscheid tussen:

1. werkgevers die, naast de bedienden, arbeiders in dienst hebben waarvoor al bepaalde afspraken bestaan over een aanvullend pensioen

Er wordt een 1,1% verhoging besteed om stappen te zetten naar een aanvullend pensioen als:

  • De arbeiders in dienst zijn in het kader van dezelfde ondernemingsactiviteit als de bedienden die de werkgever tewerkstelt; én
  • De arbeiders al een aanvullende pensioenregeling genieten; én
  • De bedienden geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling hebben.

In 2019 en 2020 ontvangen deze bedienden nog een premie. Het budget van deze premie zou vanaf 2021 gebruikt moeten worden om een aanvullend pensioen voor deze bedienden te creëren.

2. werkgevers die, naast de bedienden, arbeiders tewerkstellen waarvoor geen afspraken bestaan over een aanvullend pensioen of die helemaal geen arbeiders tewerkstellen

Voor deze groep verhogen de effectieve lonen van de bedienden met 1,1 % vanaf 1 september 2019, behalve in de volgende situaties :

  • De werkgever heeft een loonsverhoging in de loop van 2019 toegekend, los van indexatie en loonsverhoging gekoppeld aan de anciënniteit van de werknemers. In dit geval, kan de werkgever deze loonsverhoging aanrekenen op de loonsverhoging van 1,1% dat door de sector voorzien is in september.
  • De werkgever beslist om een gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Om dit te bepalen, moet de werkgever rekening houden met de totale kost op de loonkost (brutobedrag + patronale RSZ).

 

Fietsvergoeding van € 0,10 per gereden kilometer

Sommige bedrijven voorzien al een fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer, maar vanaf 1 juli 2020 is de fietsvergoeding verplicht wanneer je tot PC 200 behoort. Bedienden die regelmatig de fiets gebruiken voor het woon-werkverkeer krijgen een fietsvergoeding van 0,10 euro per gereden kilometer. Hiervoor geldt een maximum van 4 euro per arbeidsdag.

Verdere wijzigingen in PC 200

Naast het verhogen van de baremalonen en de fietsvergoeding werden de afspraken over SWT (het vroegere brugpensioen) en tijdskrediet verlengd, rekening houdende met de actuele wetgeving. Ook rond het aantal dagen opleidingsverlof dat een werkgever moet toekennen werden afspraken gemaakt. Vanaf 2020 is er een uitbreiding naar 4 of 5 opleidingsdagen per 2 jaar, afhankelijk van de grootte van je bedrijf. Wanneer je medewerker deeltijds werkt dan geldt dit aantal in verhouding tot hun tewerkstellingsbreuk.

Behoor jij ook tot PC 200?

De verhoging van de baremalonen heeft een impact op jouw organisatie. Acerta kan je helpen bij het berekenen van het loon van jouw medewerkers.

Meer info

Maandelijkse nieuwsbrief

Interesse voor juridische actualiteit en de nieuwste trends in hr? Je leest het elke maand in de nieuwsbrief. 

Schrijf in

Deel dit artikel

acerta-marijke-beelen.png

Geschreven door Marijke Beelen

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?
Werkgevers

Akkoord over begroting: welke beslissingen zijn genomen?

13 oktober 2021 Miet Vanhegen

De regering heeft een akkoord bereikt over de begroting. Arbeidsmarkthervormingen en fiscale wijzigingen zijn voorzien. Welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers? We sommen ze voor jullie op.

Lees meer
Sectorale onderhandelingen 2021-2022
Werkgevers

Sectorale onderhandelingen 2021-2022

12 oktober 2021 Leen Smeets

Om de twee jaar onderhandelen de sectoren over nieuwe sectorale akkoorden. Wat is een sectoraal akkoord? Zijn er grenzen aan een sectoraal akkoord? Wat met de coronapremie? We geven een antwoord op de belangrijkste vragen over de sectorale onderhandelingen van 2021-2022.

Lees meer
Meer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?
Werkgevers

Meer thuiswerk, minder loopbaanonderbrekingen?

06 oktober 2021 Annelies Bries

Heeft thuiswerk ervoor gezorgd dat er minder nood is aan structurele loopbaanonderbreking? De voorbije maanden werd er beduidend minder beroep gedaan op tijdskrediet en thematische verloven zoals ouderschapsverlof of palliatief verlof.

Lees meer