Vorige

Hogere lonen en fietsvergoeding in akkoord PC 200

05 juli 2019 Marijke Beelen Werkgevers

Op 1 juli werd in het algemeen paritair comité van de bedienden (PC 200) een akkoord voor de jaren 2019-2020 gesloten. Het paritair comité 200 omvat meer dan 50.000 werkgevers die samen meer dan 400.000 bedienden tewerkstellen. Het akkoord heeft dus een impact op heel wat werkgevers. Hier lees je alvast welke afspraken er gemaakt werden.

Leestijd: Later lezen?

Baremalonen worden met 1,1 % verhoogd

Vanaf 1 september verhogen de baremalonen van de bedienden met 1,1 %. Voor de verhoging van de effectieve lonen maken de sociale partners een onderscheid tussen:

1. werkgevers die, naast de bedienden, arbeiders in dienst hebben waarvoor al bepaalde afspraken bestaan over een aanvullend pensioen

Er wordt een 1,1% verhoging besteed om stappen te zetten naar een aanvullend pensioen als:

  • De arbeiders in dienst zijn in het kader van dezelfde ondernemingsactiviteit als de bedienden die de werkgever tewerkstelt; én
  • De arbeiders al een aanvullende pensioenregeling genieten; én
  • De bedienden geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling hebben.

In 2019 en 2020 ontvangen deze bedienden nog een premie. Het budget van deze premie zou vanaf 2021 gebruikt moeten worden om een aanvullend pensioen voor deze bedienden te creëren.

2. werkgevers die, naast de bedienden, arbeiders tewerkstellen waarvoor geen afspraken bestaan over een aanvullend pensioen of die helemaal geen arbeiders tewerkstellen

Voor deze groep verhogen de effectieve lonen van de bedienden met 1,1 % vanaf 1 september 2019, behalve in de volgende situaties :

  • De werkgever heeft een loonsverhoging in de loop van 2019 toegekend, los van indexatie en loonsverhoging gekoppeld aan de anciënniteit van de werknemers. In dit geval, kan de werkgever deze loonsverhoging aanrekenen op de loonsverhoging van 1,1% dat door de sector voorzien is in september.
  • De werkgever beslist om een gelijkwaardig voordeel toe te kennen. Om dit te bepalen, moet de werkgever rekening houden met de totale kost op de loonkost (brutobedrag + patronale RSZ).

 

Fietsvergoeding van € 0,10 per gereden kilometer

Sommige bedrijven voorzien al een fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer, maar vanaf 1 juli 2020 is de fietsvergoeding verplicht wanneer je tot PC 200 behoort. Bedienden die regelmatig de fiets gebruiken voor het woon-werkverkeer krijgen een fietsvergoeding van 0,10 euro per gereden kilometer. Hiervoor geldt een maximum van 4 euro per arbeidsdag.

Verdere wijzigingen in PC 200

Naast het verhogen van de baremalonen en de fietsvergoeding werden de afspraken over SWT (het vroegere brugpensioen) en tijdskrediet verlengd, rekening houdende met de actuele wetgeving. Ook rond het aantal dagen opleidingsverlof dat een werkgever moet toekennen werden afspraken gemaakt. Vanaf 2020 is er een uitbreiding naar 4 of 5 opleidingsdagen per 2 jaar, afhankelijk van de grootte van je bedrijf. Wanneer je medewerker deeltijds werkt dan geldt dit aantal in verhouding tot hun tewerkstellingsbreuk.

Behoor jij ook tot PC 200?

De verhoging van de baremalonen heeft een impact op jouw organisatie. Acerta kan je helpen bij het berekenen van het loon van jouw medewerkers.

Meer info

Maandelijkse nieuwsbrief

Interesse voor juridische actualiteit en de nieuwste trends in hr? Je leest het elke maand in de nieuwsbrief. 

Schrijf in

Deel dit artikel

Geschreven door Marijke Beelen

Gerelateerde artikels

Spelregels tijdskrediet en thematisch verlof: RVA wijzigt zijn standpunt
Werkgevers

Spelregels tijdskrediet en thematisch verlof: RVA wijzigt zijn standpunt

10 januari 2020 Annelies Bries

In januari 2019 publiceerde RVA een infoblad met de regels die werkgevers en werknemers moeten respecteren tijdens een periode van tijdskrediet of thematisch verlof. Na aandringen van werkgeversorganisaties heeft RVA zijn standpunten en het infoblad herzien.

Lees meer
Wat zijn de belangrijkste sociaaljuridische veranderingen in 2020?
Werkgevers

Wat zijn de belangrijkste sociaaljuridische veranderingen in 2020?

17 december 2019 Annelies Bries

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat kan je, als werkgever, verwachten in 2020? Naar jaarlijkse gewoonte heeft de wetgever ervoor gekozen om een aantal sociaal- en arbeidsrechtelijke wijzigingen te laten ingaan bij de start van het nieuwe jaar.

Lees meer
Strijd tegen stress via een recht op deconnectie?
Werkgevers

Strijd tegen stress via een recht op deconnectie?

29 november 2019 Nele Vandendriessche

Puilt jouw inbox regelmatig uit van de e-mails? Je bent zeker niet alleen. Nochtans zorgt een uitpuilende mailbox, en de talloze onderbrekingen die ermee gepaard gaan, voor heel wat stress bij je medewerkers.

Lees meer