Vorige

Tijdelijke werkloosheid geeft economie veerkracht

07 april 2020 Nele Mertens Werkgevers

De regels rond tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zijn versoepeld tijdens deze coronacrisis. Werkgevers doen er gretig beroep op: meer dan de helft van de tijdelijk werklozen zijn immers geen enkele dag meer aan de slag. Niet alleen arbeiders, maar ook bedienden worden in groten getale tijdelijk werkloos gesteld. Dat blijkt uit een studie van Acerta.

Leestijd: Later lezen?

Minder dagen werken

De economie krijgt het momenteel zwaar te verduren. Het is dan ook niet verwonderlijk dat in maart 1 op de 5 arbeidsdagen geboekt werd op tijdelijke werkloosheid. Het systeem van tijdelijke werkloosheid heeft immers een belangrijke functie: het geeft de economie veerkracht voor wanneer de situatie terug normaliseert. Werkgevers kunnen via dit stelsel hun werknemers in dienst houden, ook al hebben ze niet genoeg werk voor hen. Bovendien ontvangen de werknemers een vervangingsinkomen. Zodra de economie zich herpakt, kunnen werkgevers en werknemers meteen terug in gang schieten.

Het aantal werknemers dat betrokken is bij het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is de afgelopen weken sterk gestegen. Tijdens de week van 16 maart was 24 % van de werknemers minstens 1 dag tijdelijk werkloos. Een week later was dat er al ruim 33 %. Vermoedelijk zal dat cijfer begin april, zeker bij de bedienden, nog verder stijgen.

Alternatieven voor tijdelijke werkloosheid

Tijdelijke werkloosheid is een manier om deze moeilijke periode te overbruggen, maar het is zeker niet de enige oplossing. Sommige sectoren komen handen te kort, terwijl andere sectoren massaal beroep doen op tijdelijke werkloosheid. Daar is dus ruimte om op zoek te gaan naar een evenwicht.  

Bedrijven komen zelf met creatieve oplossingen: ze veranderen hun eigen activiteit, door bijvoorbeeld over te schakelen naar productie van mondmaskers of beademingstoestellen, of ze ‘delen’ hun werknemers met werkgevers die de extra handen kunnen gebruiken. Dat laatste kan via meervoudig werkgeverschap. Moeilijke tijden vragen immers om creatieve oplossingen. Let wel op: het is belangrijk om die creatieve oplossing juridisch en administratief correct op te zetten.

Online debat over werknemers delen

Meer weten over meervoudig werkgeverschap? Laat je op 14 april van 9u tot 10u inspireren tijdens een online debat.

Meer info over het online debat

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

Juridisch adviseur

Gerelateerde artikels

Hervorming schoolvakanties Franstalig onderwijs: op zoek naar een nieuw evenwicht in de vakantieplanning
Werkgevers

Hervorming schoolvakanties Franstalig onderwijs: op zoek naar een nieuw evenwicht in de vakantieplanning

25 mei 2021 Amandine Boseret

Het Franstalig onderwijs heeft een volledige hervorming van de schoolvakanties aangekondigd. De zomervakantie wordt korter en de herfst- en krokusvakantie worden langer. Hoe kunnen werkgevers en werknemers een nieuw evenwicht vinden?

Lees meer
Loonmarge 2021-2022: wat staat er in het akkoord?
Werkgevers

Loonmarge 2021-2022: wat staat er in het akkoord?

06 mei 2021 Tom Dirix

De regering heeft een akkoord bereikt over de loonmarge voor 2021-2022. De sociale partners hadden eerder al de handdoek in de ring gegooid, waardoor de bal in het kamp van de regering lag. In dit artikel krijg je een overzicht van wat er precies in het akkoord staat.

Lees meer
Onderhandelingen loonmarge 2021-2022: de regering is aan zet
Werkgevers

Onderhandelingen loonmarge 2021-2022: de regering is aan zet

29 april 2021 Tom Dirix

De onderhandelingen voor het IPA verliepen bijzonder moeizaam. De vakbonden hebben aangekondigd niet meer verder te onderhandelen over de loonmarge, en dat betekent dat de regering nu aan zet is.

Lees meer