Vorige

Tijdelijke werkloosheid geeft economie veerkracht

07 april 2020 Nele Mertens Werkgevers

De regels rond tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zijn versoepeld tijdens deze coronacrisis. Werkgevers doen er gretig beroep op: meer dan de helft van de tijdelijk werklozen zijn immers geen enkele dag meer aan de slag. Niet alleen arbeiders, maar ook bedienden worden in groten getale tijdelijk werkloos gesteld. Dat blijkt uit een studie van Acerta.

Leestijd: Later lezen?

Minder dagen werken

De economie krijgt het momenteel zwaar te verduren. Het is dan ook niet verwonderlijk dat in maart 1 op de 5 arbeidsdagen geboekt werd op tijdelijke werkloosheid. Het systeem van tijdelijke werkloosheid heeft immers een belangrijke functie: het geeft de economie veerkracht voor wanneer de situatie terug normaliseert. Werkgevers kunnen via dit stelsel hun werknemers in dienst houden, ook al hebben ze niet genoeg werk voor hen. Bovendien ontvangen de werknemers een vervangingsinkomen. Zodra de economie zich herpakt, kunnen werkgevers en werknemers meteen terug in gang schieten.

Het aantal werknemers dat betrokken is bij het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is de afgelopen weken sterk gestegen. Tijdens de week van 16 maart was 24 % van de werknemers minstens 1 dag tijdelijk werkloos. Een week later was dat er al ruim 33 %. Vermoedelijk zal dat cijfer begin april, zeker bij de bedienden, nog verder stijgen.

Alternatieven voor tijdelijke werkloosheid

Tijdelijke werkloosheid is een manier om deze moeilijke periode te overbruggen, maar het is zeker niet de enige oplossing. Sommige sectoren komen handen te kort, terwijl andere sectoren massaal beroep doen op tijdelijke werkloosheid. Daar is dus ruimte om op zoek te gaan naar een evenwicht.  

Bedrijven komen zelf met creatieve oplossingen: ze veranderen hun eigen activiteit, door bijvoorbeeld over te schakelen naar productie van mondmaskers of beademingstoestellen, of ze ‘delen’ hun werknemers met werkgevers die de extra handen kunnen gebruiken. Dat laatste kan via meervoudig werkgeverschap. Moeilijke tijden vragen immers om creatieve oplossingen. Let wel op: het is belangrijk om die creatieve oplossing juridisch en administratief correct op te zetten.

Online debat over werknemers delen

Meer weten over meervoudig werkgeverschap? Laat je op 14 april van 9u tot 10u inspireren tijdens een online debat.

Meer info over het online debat

Deel dit artikel

Nele Mertens

Geschreven door Nele Mertens

juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid: moet jouw werknemer zich inschrijven als werkzoekende?

18 september 2020 Nele Mertens

Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.

Lees meer
Vlaams opleidingsverlof kent matig succes
Werkgevers

Vlaams opleidingsverlof kent matig succes

04 september 2020 Inge Verdonck

In september vieren we één jaar Vlaams opleidingsverlof. Tijd voor een tussenstand: hoeveel werknemers maakten er het voorbije jaar gebruik van? Heeft corona een impact op de cijfers? En wat brengt de toekomst?

Lees meer
Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont
Werkgevers

Een flexibel aanwervingsbeleid dat inzetbaarheid centraal stelt, (be)loont

04 september 2020 Sabine Goossens

Hoe teken je een flexibel en futureproof aanwervingsbeleid uit en hoe ondersteunt de overheid je daarbij? We bieden je een blik op de mogelijkheden.

Lees meer