Het coronavirus houdt nog steeds heel wat landen in de ban. Verschillende landsgrenzen zijn gesloten, wat slecht nieuws is voor de land- en tuinbouwsector. Het teeltseizoen is immers begonnen en het tekort aan (buitenlandse) seizoenarbeiders kan roet in het eten gooien. De regering hoorde de noodkreet van de land- en tuinbouwsector en heeft tijdelijk een aantal voorwaarden voor de reeds aanwezige seizoenwerknemers versoepeld.
Arbeiders kunnen in de land- en tuinbouwsector een beperkt aantal dagen tewerkgesteld worden aan een gunstig RSZ-regime. De voorwaarde is dat de gelegenheidsarbeider in de loop van de 180 voorafgaande dagen niet in een ander statuut gewerkt heeft in de land- of tuinbouwsector. Het aantal dagen seizoenarbeid per werknemer wordt bovendien beperkt.
Heeft de werknemer nog nooit seizoenarbeid gedaan? Dan bestel je bij het Fonds een gelegenheidsformulier waarop het aantal dagen kan worden bijgehouden. Dat formulier geef je dan mee aan de werknemer. Voor alle seizoenwerknemers doe je elke dag een dimona-aangifte met vermelding van begin– en einduur van de tewerkstelling.
Versoepeling van de 180-dagenregel
De 180-dagenregel houdt in dat een persoon maar kan werken als seizoenwerknemer als hij of zij in de voorafgaande 180 dagen niet gewerkt heeft als vaste werknemer in de land- of tuinbouwsector. Oorspronkelijk gebeurde die controle op sectorniveau, maar nu moet dit enkel gebeuren op niveau van de eigen onderneming.
De versoepeling van deze regel tot de eigen onderneming werd eerder al voorzien, maar werd nu in versneld tempo goedgekeurd voor de periode van de huidige coronacrisis. Je kan nu dus onmiddellijk een persoon aanwerven die in vaste dienst tewerkgesteld was in een andere sector of onderneming. Je moet geen 180 dagen wachten.
Wil je na de tewerkstelling als seizoenwerknemer, ook nog een contract geven voor bepaalde duur of voor een bepaald werk van maximaal zes weken? Dat kan. Er wordt met dit contract dan geen rekening gehouden voor de verdere toepassing van de 180 dagenregel. Ook iemand die met wettelijk pensioen gaat, kan in hetzelfde bedrijf onmiddellijk worden ingezet als seizoenwerknemer.
Opgelet, deze maatregel is momenteel enkel geldig voor de huidige coronacrisis en het kalenderjaar 2020. Voor de periode daarna, werd nog niets definitief bevestigd.
Mogelijkheid om in 2020 een tweede gelegenheidsformulier af te leveren
Tot en met 31 december 2020 kan een tweede gelegenheidsformulier worden gebruikt. Dit betekent voor het aantal dagen seizoenarbeid per werknemer in 2020 het volgende :
| Sector | Aantal dagen |
|---|---|
| PC 144 landbouw | 2 x 30 dagen = 60 dagen |
| PC 145 tuinbouw | 2 x 65 dagen = 130 dagen |
In tegenstelling tot wat eerst voorgesteld werd, zal de voorziene verhoging tot 100 dagen voor de witloof en fruitteelt in 2020 niet gebruikt kunnen worden. De respectievelijke aanvraagprocedures werden voorlopig stopgezet.
Een verhoging tot 100 dagen kan wel nog voor werkgevers uit de champignonteelt die een aanvraag hebben gedaan om gebruik te kunnen maken van het toekomstplan. Dit betekent voor het aantal dagen seizoenarbeid in 2020 het volgende :
| Je werd aanvaard om gebruik te maken van het toekomstplan voor de champignonteelt | Je maakt GEEN gebruik van het toekomstplan voor de champignonteelt | |
|---|---|---|
| Werkgever | Je kan het ganse jaar gebruik maken van seizoenarbeiders | Je kan slechts gedurende 156 dagen gebruik maken van seizoenarbeiders |
| Werknemer |
Mag tot 130 dagen werken in 2020 Max 2 plukkaarten 65 dagen per plukkaart |
Mag tot 130 dagen werken in 2020 Max 2 plukkaarten 65 dagen per plukkaart |
Uitzendkrachten kunnen trouwens onder dezelfde voorwaarden worden tewerk gesteld.
Er wordt dit jaar geen verhoging tot 200 dagen seizoenarbeid per werknemer aanvaard. Dit werd zo door de sociale partners uitdrukkelijk afgesproken.
Acerta houdt je op de hoogte van de laatste maatregelen tijdens deze coronacrisis. Ontdek wat er wél en niet kan in onze FAQ.
Raadpleeg onze FAQDe start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meerDe coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.
Lees meerVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meer
