Vorige

Wat staat er in het zomerplan van het overlegcomité?

12 mei 2021 Ellen Van Grunderbeek Werkgevers

Het overlegcomité van 11 mei 2021 heeft een zomerplan aangekondigd dat zal ingaan vanaf 9 juni 2021. Verschillende versoepelingen moeten vorm geven aan het nieuwe normaal, ook op de werkvloer. Toch op voorwaarde dat de cijfers gunstig evolueren. Welke maatregelen (en versoepelingen) staan er in dat zomerplan? We lijsten ze voor je op. Let wel op, de maatregelen moeten nog officieel gepubliceerd worden.

Leestijd: Later lezen?

Thuiswerk

Vanaf 9 juni mag je voor je thuiswerkende medewerkers één terugkeerdag per week organiseren. Voor de andere weekdagen blijft het verplichte telewerk de regel.

Het overlegcomité mikt erop dat via een georganiseerde terugkeer maximum 20 % van je medewerkers per dag aanwezig kan zijn. Ben je een kleine kmo met minder dan 10 werknemers, dan mag je maximum 5 collega’s per dag tegelijk laten terugkeren naar kantoor.

Vanaf 1 juli 2021 zal thuiswerken niet langer verplicht zijn, maar wordt het opnieuw een sterke aanbeveling.

De sociale partners hebben op 7 mei ook een gemeenschappelijke verklaring aangenomen rond de terugkeermomenten naar de werkvloer. Hierin benadrukken ze dat deze beperkte terugkeermomenten zodanig georganiseerd moeten worden dat het risico op besmetting, op de werkvloer en tijdens de verplaatsing van en naar het werk, zo laag mogelijk wordt gehouden. Ze formuleren dan ook enkele randvoorwaarden die volgens hen vervuld moeten zijn wanneer een werkgever sporadisch terugkeermomenten zou willen organiseren. Zo zou een medewerker niet verplicht kunnen worden om deel te nemen aan de terugkeermomenten en moet de werkgever nagaan of de maatregelen, die hij heeft genomen in het kader van de generieke gids en de eventuele sectorgids, volstaan om terugkeermomenten veilig te laten verlopen.

Horeca

Ben je horecawerkgever, dan mag je vanaf 9 juni opnieuw binnen klanten ontvangen. Binnen zal je van 8 uur tot 22 uur dranken en eten mogen aanbieden en je terras mag dan tot 23u30 open blijven.

Je klanten moeten steeds met maximum 4 personen aan tafel zitten met een afstand van 1,5 meter tussen de tafels. Het dragen van een mondmasker als de tafel verlaten wordt blijft verplicht.

Bij het begin van de zomer zouden deze regels verder evolueren.

Heropstart fitnesscentra, bioscopen, casino’s, bowlingzalen…

Baat je een fitnesscentrum, een bioscoop, een casino of een bowlingzaal uit, dan mag je vanaf 9 juni 2021 opnieuw de deuren openen.

Ook de publieke sauna’s en de binnengedeelten van attractie-, natuur- en dierenparken zullen weer bezoekers mogen ontvangen.

Sport, cultuur en vrije tijd

Vanaf 9 juni mogen sport- en cultuurevenementen doorgaan met 200zittende mensen binnen (of 75% van je zaalcapaciteit) en 400 mensen buiten. De toeschouwers moeten steeds een mondmasker dragen en de veilige afstand moet gewaarborgd zijn.

Vanaf 1 juli stijgt het aantal om vanaf augustus op maximum 3000 personen voor binnen georganiseerde evenementen en maximum 5000 personen voor buiten georganiseerde evenementen uit te komen. Daarnaast zal je vanaf 13 augustus ook grotere evenementen kunnen plaatsvinden met meer dan 5000 personen. Deze zullen steeds een vaccinatiebewijs of een negatieve PCR-coronatest moeten kunnen voorleggen.

Feestzalen mogen heropenen voor feesten en recepties tot 50 personen. Erediensten, huwelijken en begrafenissen mogen 100 aanwezigen binnen en 200 buiten tellen. Jeugdkampen zullen tot 50 deelnemers kunnen tellen.  Ook dit aantal stijgt tijdens zomerperiode stelselmatig verder.

Foorkramers en standhouders zullen opnieuw kunnen deelnemen aan kermissen, braderijen, brocantes en rommelmarkten.

Het perspectief dat geboden wordt, bestaat erin om vanaf 1 september de beperkingen maximaal te kunnen opheffen.

Overige maatregelen

De eerder aangekondigde maatregelen zoals het samenscholingsverbod, de aanbeveling om niet-essentiële reizen nog even uit te stellen… blijven voorlopig behouden.

Blijf op de hoogte van de laatste updates

Acerta houdt je op de hoogte van de laatste updates. Lees onze FAQ of neem een abonnement op onze maandelijkse online infosessies over sociaal-juridische updates.

FAQ Sociaal-juridische updates

Deel dit artikel

ellen-van-grunderbeek-ellips.png

Geschreven door Ellen Van Grunderbeek

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
Werkgevers

Versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort

02 juni 2022 Nele Mertens

De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.

Lees meer
Hogere thuiswerkvergoeding mogelijk vanaf 1 juni 2022
Werkgevers

Hogere thuiswerkvergoeding mogelijk vanaf 1 juni 2022

01 juni 2022 Ellen Van Grunderbeek

De elektriciteitskosten zijn sterk gestegen de afgelopen maanden. Het maximumbedrag voor een thuiswerkvergoeding wordt daarom ook opgetrokken vanaf 1 juni 2022.

Lees meer
Hybride werken is de toekomst
Werkgevers

Hybride werken is de toekomst

24 maart 2022 Hannelore Van Meldert

De verplichte thuiswerkregels door corona zijn weggevallen en dus mogen je medewerkers weer elke dag naar kantoor komen. Maar willen werknemers dat ook? Uit onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers blijkt dat 93% van de werknemers niet meer voltijds naar kantoor wil. Als er een winnaar is van de afgelopen twee coronajaren, dan maakt hybride werken a...

Lees meer