Nieuws in de kijker

Hoe een neuslengte voorsprong houden en op de hoogte blijven van cruciale sociaal-juridische veranderingen? Schenk jezelf een kopje koffie uit en kies je topic.

34 resultaten

Gekozen filters: Werkgevers Talentontwikkeling Alle filters verwijderen
Aanwerven tijdens en na corona: zo maak je het verschil
Werkgevers

Aanwerven tijdens en na corona: zo maak je het verschil

06 mei 2020 Mieke ten Haaf

Veel organisaties blijven ook tijdens deze coronalockdown aanwerven. En gelijk hebben ze: ze hebben nu de kans om een verschil te maken. Hoe je aanwerft in crisistijd, lees je hier.

Lees meer
Hoe ziet de werkvloer er na corona uit?
Werkgevers

Hoe ziet de werkvloer er na corona uit?

23 april 2020 Erna Sterckx

De periode na de crisis, vergt ongetwijfeld een andere aanpak voor het begeleiden van medewerkers in coaching en talentontwikkeling. Erna Sterckx, TMA Certified Trainer, geeft tips.

Lees meer
Neem deel aan Talent Pulse en help organisaties de juiste keuzes maken
Werkgevers

Neem deel aan Talent Pulse en help organisaties de juiste keuzes maken

31 maart 2020

Talent in tijden van corona? Ook nu - en zeker nu - is het belangrijk te blijven investeren in je persoonlijke ontwikkeling. Neem deel aan Acerta’s Talent Pulse-enquête en maak het verschil op de arbeidsmarkt.

Lees meer
Talentontwikkeling in onzekere tijden
Werkgevers

Talentontwikkeling in onzekere tijden

31 maart 2020 Simon Heirman

Thuiswerk doet ons opnieuw zoeken naar harmonie tussen verschillende rollen die nu door elkaar lopen (werknemer, partner, ouder, kind van …). Daarnaast snijdt het ons af van informele steun en bevestiging door anderen. De nood aan verbondenheid flakkert op, medewerkers gaan terug actief nadenken over wat hen bindt met jouw organisatie.

Lees meer
Bestrijd de ‘five-year-itch’ en behoud talent
Werkgevers

Bestrijd de ‘five-year-itch’ en behoud talent

06 maart 2020

Meer dan de helft van de werknemers geeft aan na een tot twee jaar in dezelfde functie liever een nieuwe rol op te nemen, dan de huidige te blijven uitoefenen.

Lees meer
Vertrek van je talentvolle medewerker vermijden? Met een aanpak op maat van de individuele medewerker
Werkgevers

Vertrek van je talentvolle medewerker vermijden? Met een aanpak op maat van de individuele medewerker

14 februari 2020 Tom Vlieghe

Het aantal contractbeëindigingen is in 2019 voor het eerst sinds 2017 gedaald, dat blijkt uit cijfers van Acerta. Bovendien is de stopzetting meestal op initiatief van de werknemer.

Lees meer
Hoe lang blijven werknemers bij hun werkgever?
Werkgevers

Hoe lang blijven werknemers bij hun werkgever?

24 januari 2020 Tom Vlieghe

Werknemers blijven gemiddeld gezien langer bij hun werkgever dan tien jaar geleden. In 2019 was de gemiddelde anciënniteit 10 jaar en 10 maanden. Bovendien blijkt dat 54% van de werknemers meer dan 5 jaar bij dezelfde werkgever werkt. Maar is een hoge anciënniteit een goede zaak, of juist niet?

Lees meer
Talent ontdekken en meteen in de praktijk toepassen voor studenten UCLL
Werkgevers

Talent ontdekken en meteen in de praktijk toepassen voor studenten UCLL

15 januari 2020 Goedele Laga

Sinds dit academiejaar kan de professionele bacheloropleiding ‘Sociaal Werk, afstudeerrichting Personeelswerk’ van hogeschool UCLL zelf toepassen wat ze predikt. Acerta introduceerde namelijk de methodiek van Talent Management Analyse (TMA) voor de studenten van de opleiding.

Lees meer
Actief aan de slag met de hr-uitdagingen van 2020
Werkgevers

Actief aan de slag met de hr-uitdagingen van 2020

08 januari 2020 Nele Ronsmans

Talent aantrekken, talent behouden en ervoor zorgen dat je medewerkers optimaal inzetbaar blijven, dat blijken de drie grootste hr-uitdagingen voor 2020 te zijn. Niet zo verrassend, aangezien arbeidskrapte ook dit jaar de realiteit blijft. Om dat te counteren, moet je als werkgever al je troeven uitspelen.

Lees meer