Hoe een neuslengte voorsprong houden en op de hoogte blijven van cruciale sociaal-juridische veranderingen? Schenk jezelf een kopje koffie uit en kies je topic.
Rekruteren met het oog op vandaag of met een blik op morgen?
Het belangrijkste criterium om bedienden aan te werven? ‘Potentieel’, volgens een bevraging van Acerta. Kennis en ervaring volgen op de tweede plaats. Een evolutie die we alleen maar kunnen toejuichen.
Lees meerNieuwe werknemers verwelkomen, hoe doe je dat?
September geeft niet alleen het startsignaal voor het nieuwe schooljaar, het is ook vaak de startperiode van nieuwe medewerkers op de werkvloer. Als werkgever besteed je best voldoende aandacht aan het onthaal van je nieuwe medewerkers.
Lees meer55-plussers als waardevolle medewerkers
Werknemers van 55 jaar of ouder zijn waardevolle medewerkers die niet uit het oog verloren mogen worden.
Lees meerJouw ex-medewerker keert misschien wel terug
Het komt soms hard aan wanneer je medewerker besluit om zijn professionele carrière verder te zetten bij een andere werkgever. In tijden van arbeidskrapte verlies je liever geen talent.
Lees meerVan zelfstandige naar werkgever: welke steunmaatregelen bestaan er?
Je runt je zaak alleen maar je zou best wel een helpende hand kunnen gebruiken? Misschien overweeg je om een eerste medewerker in dienst te nemen. Het is een grote stap van zelfstandige naar werkgever, met zowel financiële als praktische gevolgen.
Lees meerOnboarding: goed begonnen is half gewonnen
Overkomt het jou wel eens dat een nieuwe medewerker, na een intensieve wervingsprocedure, er vervroegd weer de brui aan geeft? Dan ben je zeker niet alleen. Bijna 1 op 3 arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur wordt binnen het jaar alweer beëindigd.
Lees meerEen eerste werknemer: wanneer waag jij de sprong?
Heb je al enkele jaren op de teller als zelfstandige? Dan overweeg je misschien om te starten met personeel.
Lees meerHoe de cruciale fases van het onboardingproces ondersteunen?
Je hebt wekenlang cv’s uitgepluisd, tientallen kandidaten ontmoet en stevige onderhandelingen gevoerd. Dat betekent helaas niet dat alles in kannen en kruiken is eens je die witte raaf binnenhaalt.
Lees meerAcerta Academy als antwoord op arbeidskrapte
Uitgebreide vacatures met haarfijn omschreven competenties en kennis zijn passé. De arbeidsmarkt verandert razendsnel en zo ook de nodige competenties die jij van jouw medewerkers verwacht. Rekruteren op (onontgonnen) talent, flexibiliteit en motivatie: dát is de sleutel tot succes.
Lees meerOpleidingen, sociaal-juridische ontwikkelingen in je sector: via onze nieuwsbrief blijf je op de hoogte. En: je geniet van mooie aanbiedingen en kortingen.
