Hoe een neuslengte voorsprong houden en op de hoogte blijven van cruciale sociaal-juridische veranderingen? Schenk jezelf een kopje koffie uit en kies je topic.
Woon-werkverkeer: hoe krijg je de fiets aan de kop van het peloton?
Het mobiliteitsvraagstuk blijft een heet hangijzer, ook in coronatijden. Terwijl het openbaar vervoer momenteel minder voor de hand liggend is, wordt de fiets steeds meer als een waardig alternatief gezien.
Lees meerDe consumptiecheque: vanaf nu ook elektronisch
Werknemers belonen op een (para)fiscaal aantrekkelijke manier met steun voor de zwaarst getroffen sectoren door de coronacrisis? De papieren consumptiecheque werd al in het leven geroepen met dit doel, maar ondertussen doet ook de elektronische consumptiecheque zijn intrede.
Lees meerConsumptiecheque: alle regels op een rij
Wat zijn de spelregels van de consumptiecheque? Aan welke voorwaarden moet voldaan worden? Acerta zet alle regels op een rij.
Lees meerDe consumptiecheque: een initiatief met mogelijkheden
Op 17 juli is het KB over de consumptiecheque gepubliceerd. Vanaf nu is het mogelijk, mits een correct juridisch kader, de consumptiecheque toe te kennen aan je werknemers. Hiermee kan je je werknemers belonen en tegelijk de horeca, de cultuur- en sportsector en de kleinhandel steunen.
Lees meerWat zijn de trends in flexibel verlonen?
Een cafetariaplan is een individueel verloningsplan waarbij je je medewerkers de mogelijkheid geeft hun verloning op maat samen te stellen. En natuurlijk valt er ook voor jou als werkgever heel wat te rapen. Waarom je absoluut voor een flexibel verloningsplan moet kiezen en welke de trends zijn, lees je hieronder.
Lees meerDenkt je werknemer aan vakantie in eigen land? De fiets biedt mogelijkheden
De keuze voor een vakantie in eigen land behoort, vandaag nog meer dan anders, tot de mogelijkheden. De fiets vormt dan het milieuvriendelijke en tijdbesparende vervoersmiddel bij uitstek, om van deze vakantie te genieten
Lees meerHou je medewerkers gemotiveerd, herbekijk je loonbeleid
Organisaties staan voor bijzondere uitdagingen vanwege de coronacrisis. Het takenpakket en de flexibiliteit van je medewerkers staan door de coronacrisis in een volledig ander perspectief. Hoog tijd om bij het ‘nieuwe normaal’ ook nieuwe strategische keuzes te maken over je verloningsbeleid.
Lees meerVerplichting thuis- en telewerk: gevolgen werkgever bij niet-naleving
Meer thuis- en telewerk. Dat is een van de maatregelen van de federale regering om de verspreiding van het coronavirus in te perken. Welke gevolgen zijn er voor jou als werkgever?
Lees meerBelonen: communiceer transparant over de bonus
Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden.
Lees meerOpleidingen, sociaal-juridische ontwikkelingen in je sector: via onze nieuwsbrief blijf je op de hoogte. En: je geniet van mooie aanbiedingen en kortingen.
