Anticiperen, anticiperen, anticiperen

24 juli 2020
Leestijd: Later lezen?

Anticiperen is het sleutelwoord als je wil vermijden dat je medewerkers bedolven raken onder het werk. Verdeel het werk zo eerlijk en haalbaar mogelijk over je personeel. Hou je medewerkers ook goed in het oog ­– niet iedereen zal zelf tijdig aangeven dat de werkdruk te hoog is. Staat er meer werk op de planning dan haalbaar is voor je vaste medewerkers? Dan sta je eventueel overuren toe of schakel je extra tijdelijke werkkrachten in. Via Flexsourcing staat Acerta flexibel tot je dienst via een resem modellen.

Gelegenheidsarbeid

Er zijn verschillende sectoren – zoals bijvoorbeeld de horeca – waarin je gelegenheidswerkers kan inschakelen. In de horecasector kan je een extra medewerker bijvoorbeeld maximaal twee opeenvolgende dagen tewerkstellen met een contract van bepaalde duur of voor duidelijk omschreven werk. Je mag niet meer dan 200 dagen per jaar gelegenheidswerknemers tewerkstellen. De extra medewerker mag zelf maximaal 50 dagen per kalenderjaar werken. Let er wel op dat hier geen vaste regelmaat in komt: schakel dus niet elk weekend dezelfde extra in.

Let op: elke sector hanteert eigen systemen rond gelegenheidsarbeid. Voor de correcte informatie over jouw sector raadpleeg je best je sectorale gids of roep je hulp in van een expert.

Flexi-jobs

Heb je toch een zekere regelmaat nodig? Dan biedt het statuut van flexijobmedewerker mogelijk het perfecte alternatief. Bovendien ben je hiermee niet gebonden aan een maximaal aantal dagen of uren. Lees hier meer over dit statuut.

Studentenarbeid

Als werkgever kun je studenten voordelig in dienst nemen: je betaalt immers enkel een solidariteitsbijdrage van 8,13% (bijdragen werkgever en student samen). Meer weten over studentenarbeid? Lees hier meer over dit statuut.

Een vlotte en correcte payroll – ook voor extra personeel in piekperiodes?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp