Loonindexering in januari 2026: wat mogen we verwachten?

2026 komt stilaan dichterbij, en met de start van een nieuw jaar worden ook de lonen opnieuw geïndexeerd. Wat mogen werkgevers en werknemers verwachten? Voor ruim 500.000 bedienden, werkzaam in PC 200, bedraagt de prognose van de indexatie van het loon 2,20%. Deze prognose is gebaseerd op de meest recente cijfers van het planbureau.

Wat is loonindexering?

In tegenstelling tot wat sommige werknemers denken, is indexering géén loonsopslag. De lonen in België zijn gekoppeld aan de inflatie, en evolueren mee met de stijging van prijzen van welbepaalde diensten of producten. Het mechanisme van de automatische loonindexering houdt het salaris van werknemers op het niveau van de levensduurte. Het loon van werknemers wordt dus aangepast, en via dit systeem wordt de koopkracht beschermd. 

Vast moment

De automatische loonindexering wordt geregeld via sectorale cao’s, waardoor deze niet voor alle werknemers op hetzelfde moment plaatsvindt. In PC 200 bijvoorbeeld, gebeurt die indexering jaarlijks op hetzelfde moment; in januari. Ook werknemers uit bepaalde andere sectoren zien hun loon bij het begin van het jaar al aangepast aan de inflatie.

De prognose is gebaseerd op de meest recente cijfers van het planbureau.

• Werknemers in de voedingsnijverheidsector mogen een indexering van 2,19% verwachten;
• Voor werknemers in de horeca wordt een indexering van 2,189% verwacht;
• Voor werknemers in de handel in voedingswaren, beheer van gebouwen en vastgoedmakelaars gaat het om een prognose van 2,20%;
• Voor werknemers uit de internationale handel gaat het om een prognose van 2,22%;
• Voor werknemers binnen de sector van de verzekeringen gaat het om een prognose van 2,2159%.

Conform de aankondiging in het begrotingsakkoord zou de indexatie voor lonen hoger dan 4000 euro worden beperkt tot een stijging van 2%, met een maximum van 80 euro. Het wordt uitkijken naar reglementering ter zake om duidelijkheid te verschaffen over hoe dit moet geïmplementeerd worden.

Spilindex

Toch zijn er ook werknemers wiens loon pas later aangepast wordt. In bepaalde sectoren gebeurt de indexering namelijk pas wanneer de inflatie met een bepaald, vast percentage is gestegen op een variabel moment, of wanneer de zogenaamde “spil” bereikt wordt. Het Planbureau verwacht dat die spilindex in december in 2025 zal worden overschreden, meer bepaald in januari. 

Op basis van deze prognose zal het loon voor werknemers in de social profit afhankelijk van het gehanteerde systeem, stijgen, of in januari of in februari. 

Voor de wedden van ambtenaren en voor personen die recht hebben op (een) uitkering(en) gebeurt de aanpassing als gevolg van indexatie pas de derde maand na overschrijding. Op basis van bovenstaande prognose betekent dit dat het loon zal stijgen in maart 2026.

Dit betekent dat, op basis van de prognose van het Planbureau in januari, een aanzienlijk aantal werknemers zowel in de profitsector als een deel van de werknemers in de social profitsector een indexatie zullen krijgen. Vervolgens zullen in februari de overige werknemers in de social profitsector een indexatie ontvangen, en tenslotte zullen in maart ook de lonen van ambtenaren stijgen met een index van 2%.

Sectorale onderhandelingen 2025 2026

In het najaar van 2025 starten ook de sectorale onderhandelingen. De onderhandelaars moeten rekening houden met een loonmarge van 0% buiten indexatie.  

De aangekondigde verhoging van het plafond voor maaltijdcheques — van 8 naar 10 euro vanaf 1 januari 2026 — vereist nog een wetgevend initiatief om effectief doorgevoerd te worden zonder de geldende loonmarge te overschrijden. Voorlopig blijft dit nog afwachten. Daarom adviseren we om het sectorale akkoord van jouw paritair comité af te wachten alvorens concrete stappen te ondernemen.

We updaten deze blog van zodra meer info gekend is.