Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Sociaal akkoord 2021-2022: Relance-overuren

17 augustus 2021

Het sociaal akkoord 2021-2022 bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat een werkgever zijn werknemers meer flexibel kan tewerkstellen. Zo wordt er vanaf 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022 in alle sectoren de mogelijkheid gecreëerd om jaarlijks tot 220 vrijwillige overuren te presteren. 120 van deze overuren, de relance-overuren, zijn vrij van overloontoeslag, RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing.

Deze maatregel werd nog niet officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Onderstaande informatie kan bijgevolg nog wijzigen.

Wat zijn vrijwillige overuren?

Is het nodig om je werknemers overuren, buiten de bekendgemaakte roosters, te laten presteren, dan heb je daar doorgaans een bepaald motief voor nodig (bv. buitengewone vermeerdering van werk). Vanaf februari 2017 werden echter de vrijwillige overuren in het leven geroepen. Dit zijn overuren die je buiten de in het arbeidsreglement opgenomen roosters kan laten presteren zonder dat je daar een bepaald motief voor nodig hebt en zonder dat je toestemming moet vragen aan een intern of extern orgaan. Je moet daarbij dan wel rekening houden met de maximumgrenzen van 11 uur per dag en 50 uur per week. Hou er ook rekening mee dat elke werknemer, behoudens strengere sectorale bepalingen, elke 4 maanden maximaal 832 werkuren mag presteren, overuren inbegrepen, wat neerkomt op gemiddeld 48 uur per week. Je hebt bovendien het voorafgaand schriftelijk akkoord van je werknemer nodig. Dat akkoord is geldig voor zes maanden.

Deeltijdse werknemers in dienst? Deeltijdse werknemers kunnen pas vrijwillige overuren presteren zodra zij de normale voltijdse dag- of weekgrenzen overschrijden die gelden voor hun voltijdse collega’s. Tot ze die voltijdse grenzen bereiken kan er gewerkt worden met meeruren waarvoor eigen specifieke regels gelden (denk bijvoorbeeld aan het betalen van een toeslag wanneer het meerurenkrediet bereikt is).

Algemeen is er voor deze vrijwillige overuren een maximum van 120 uur per kalenderjaar per werknemer vastgelegd. Dit noemen we het basiscontingent. In je sectorale gids in Trefzeker kan je nakijken of je sector dit aantal verhoogd heeft. Deze vrijwillige overuren worden uitbetaald, eventueel met overloon indien de overloongrens overschreden wordt. Maar je hoeft geen inhaalrust toe te kennen. De vrijwillige overuren worden wel aangerekend op de interne grens, met uitzondering van de eerste 25 vrijwillige overuren (of tot maximum 60 vrijwillige overuren als de sector hiervan afwijkt). Alle andere vrijwillige overuren, buiten de eerste 25, worden op de interne grens aangerekend. Dat heeft tot gevolg dat er binnen dezelfde referteperiode minder andere overuren (bv. buitengewone vermeerdering van werk) gepresteerd kunnen worden.

Relance-overuren

De relance-overuren zorgen ervoor dat de crisismaatregel van de corona-vrijwillige overuren, die enkel bedoeld waren voor werkgevers uit cruciale sectoren, vanaf 1 juli tot en met 31 december 2022 kan worden toegepast door werkgevers en werknemers in alle sectoren.

Voor de cruciale sectoren betekent dit een verlenging van de bestaande crisismaatregel van de corona-vrijwillige overuren. Concreet konden zij in het eerste, tweede en derde kwartaal van 2021 al tot 220 vrijwillige overuren laten presteren.  Dat waren maximum 100 vrijwillige overuren van het basiscontingent en 120 extra vrijwillige overuren daarbovenop. Het aantal relance-overuren dat in deze cruciale sectoren in 2021 nog gepresteerd kan worden, is afhankelijk van hoeveel corona-vrijwillige overuren er dit jaar al gepresteerd werden. Het aantal corona-vrijwillige overuren dat je werknemer dit jaar al gepresteerd heeft, moet je aftrekken van de 120 relance-overuren die tot het einde van het jaar nog gepresteerd kunnen worden.

Een voorbeeld:
Indien dit jaar al 60 corona-vrijwillige overuren werden gepresteerd, kunnen er nog 60 (=120-60) relance-overuren worden gepresteerd tussen 1 juli en 31 december 2021.

Voor de andere sectoren gaat het om een nieuwe maatregel. Behoor je niet tot de cruciale sectoren, dan heb je voortaan ook de mogelijkheid om elk jaar 220 vrijwillige overuren te laten presteren.  Dat zijn maximum 100 vrijwillige overuren van het basiscontingent en 120 extra vrijwillige relance-overuren daarbovenop.

Voor de periode van 1 januari tot 31 december 2022 kunnen er in alle sectoren tot 220 vrijwillige overuren gepresteerd worden, namelijk 100 vrijwillige overuren van het basiscontingent en 120 extra vrijwillige relance-overuren daarbovenop.

Je kan beide potjes (100 van het basiscontingent en 120 relance-overuren) overigens vrij combineren. De wetgever verplicht je niet om eerst de 120 relance-overuren op te gebruiken, al zijn ze uiteraard wel voordeliger voor de werkgever.

Voorafgaand schriftelijk akkoord vereist

Om je werknemer relance-overuren te kunnen laten presteren, heb je zijn voorafgaand, schriftelijk akkoord nodig. Zijn akkoord is telkens geldig voor een periode van 6 maanden, maar kan hernieuwd worden.

Behoor je tot een cruciale sector en heb je nog een lopend akkoord van je werknemer voor het presteren van corona-vrijwillige overuren, dan wordt dit akkoord ook aanvaard voor de resterende periode van 6 maanden.

Loon en inhaalrust

Normaal gezien betaal je voor de vrijwillige overuren een overloon als de overloongrens overschreden wordt. Dit moet echter niet voor de 120 extra vrijwillige overuren.

Voor vrijwillige overuren, krijgt je werknemer in principe geen inhaalrust. Je betaalt deze uren bijkomend uit op het einde van de betaalperiode. Wil je toch inhaalrust voorzien, neem dan contact op met onze consultants hoe je hier correct mee moet omgaan.

(Para)fiscale behandeling

(Het saldo van de) 120  extra vrijwillige overuren  zijn vrij van RSZ-bijdragen. Er moet ook  geen bedrijfsvoorheffing worden afgehouden. De werknemer betaalt op deze uren geen personenbelasting.

Acerta kan je helpen!

Acerta kan je helpen met een modelverklaring en/of voor verder advies bij het correct invullen van de modelverklaring die je al hebt voor deze bijkomende mogelijkheden. Je kan hiervoor contact opnemen telefonisch 016 24 53 24 of via mail.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates