Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Spilindex overschreden in februari: wat betekent dit voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen?

28 maart 2022

Het indexcijfer van februari heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Vanaf 1  maart  2022 verhogen de bedragen met 2 %.

Wat moeten we verstaan onder het GGMMI ?

Het GGMMI is een specifieke ondergrens wat betreft het loon van je werknemers.  Goed om te weten is dat het GGMMI niet hetzelfde is als een maandloon. In de samenstelling van het GGMMI worden ook verloningselementen meegenomen welke de werknemer in de loop van het jaar ontvangt. 

Zo worden voor de bepaling van het GGMMI bijvoorbeeld ook elementen zoals een eindejaarspremie of variabel loon meegenomen.

Nieuwe bedragen vanaf 1 maart 2022

Als gevolg van de indexatie met 2 % wijzigen de bedragen van het GGMMI vanaf 1 maart  2022 (de vorige aanpassing dateerde van januari 2022).

Leeftijds – en anciënniteitsvoorwaarden

Bedragen

18 jaar en ouder

1725,21 euro

19 jaar en 6 maanden dienst

1770,99 euro

20 jaar en 12 maanden dienst

1791,34 euro

Akkoord sociale partners: nieuw uniform bedrag vanaf 1 april 2022

Het GGMMI verhoogt niet alleen in geval van indexatie.  In uitvoering van het sociaal akkoord tussen de sociale partners op 8 juni 2021 is ook voorzien in een progressieve verhoging. Bijkomend wordt ook de huidige structuur vereenvoudigd en is er voortaan maar 1 bedrag van toepassing.

Leeftijd

Bedrag

18 jaar

1806,16 euro

Voor werknemers jonger dan 18 jaar wordt het loon berekend op een degressief percentage van het loon voor een 18 jarige. Deze percentages wijzigen eveneens vanaf 1 april.

Leeftijd

Percentage

17 jaar

73 %

16 jaar

67 %

Voor jongeren met een studentencontract of ingeschreven in een stelsel van alternerend leren gelden er eveneens vanaf 1 april andere degressieve percentages.

Leeftijd

Percentage

20 jaar

90 %

19 jaar

85 %

18 jaar

79 %

17 jaar

73 %

16 jaar

67 %

Gekoppeld aan de voorziene verhogingen van het GGMMI is er  ook voorzien in  een nieuwe verlaging van de werkgeversbijdragen op zeer lage lonen, om de kosten te compenseren.

Bron:
Nationale Arbeidsraad (Nar) : CAO 43/15 , CAO 43/16 en CAO 50/4.

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates