Spilindex overschreden in februari: wat betekent dit voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen?

Het GGMMI is een specifieke ondergrens wat betreft het loon van je werknemers.  Goed om te weten is dat het GGMMI niet hetzelfde is als een maandloon. In de samenstelling van het GGMMI worden ook verloningselementen meegenomen welke de werknemer in de loop van het jaar ontvangt. 

Zo worden voor de bepaling van het GGMMI bijvoorbeeld ook elementen zoals een eindejaarspremie of variabel loon meegenomen.

Als gevolg van de indexatie met 2 % wijzigen de bedragen van het GGMMI vanaf 1 maart  2022 (de vorige aanpassing dateerde van januari 2022).

Het GGMMI verhoogt niet alleen in geval van indexatie.  In uitvoering van het sociaal akkoord tussen de sociale partners op 8 juni 2021 is ook voorzien in een progressieve verhoging. Bijkomend wordt ook de huidige structuur vereenvoudigd en is er voortaan maar 1 bedrag van toepassing.

Voor werknemers jonger dan 18 jaar wordt het loon berekend op een degressief percentage van het loon voor een 18 jarige. Deze percentages wijzigen eveneens vanaf 1 april.

Voor jongeren met een studentencontract of ingeschreven in een stelsel van alternerend leren gelden er eveneens vanaf 1 april andere degressieve percentages.

Gekoppeld aan de voorziene verhogingen van het GGMMI is er  ook voorzien in  een nieuwe verlaging van de werkgeversbijdragen op zeer lage lonen, om de kosten te compenseren.

_{Bron:
Nationale Arbeidsraad (Nar) : CAO 43/15 , CAO 43/16 en CAO 50/4.}