Het wel of niet kunnen toepassen van SWT is afhankelijk van een juridisch kader. Reeds op 23 april 2019 hebben de sociale partners een aantal afspraken vastgelegd in CAO’s waarbij ook afspraken voor 2021-2022 werden voorzien
Hoe zit dat weer met de voorwaarden inzake SWT ?
Indien je van plan bent om een werknemer te ontslaan met het oog op SWT moeten een aantal voorwaarden worden vervuld :
- check of er een CAO bestaat waarin de leeftijds-en loopbaanvereisten zijn vastgelegd en dat de werknemer aan deze cumulatieve voorwaarden voldoet. De loopbaan kan worden bewezen middels een formulier C17 beroepsverleden van de RVA;
- het gaat altijd om een ontslag door de werkgever;
- de betrokken werknemer moet gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen;
- hou rekening met de sectorale bepalingen inzake de aanvullende vergoeding;
- en afhankelijk van het stelsel SWT geldt er een vervangingsverplichting.
Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn (minimum 30 weken) geldt er sinds 1 januari 2014 ook de verplichting om een outplacementaanbod te formuleren.
Welke mogelijkheden bestaan er inzake SWT?
Er werden op 23 april 2019 de nodige kader-CAO’s in de Nationale Arbeidsraad (NAR) gesloten. Omwille van het feit dat deze kader-CAO’s van toepassing zijn op verschillende periodes (2019-2020 maar ook 2021-2022) is voorzien dat sectorale CAO’s uitdrukkelijk moeten vermelden voor welke periode ze zijn gesloten.
|
Stelsel SWT |
Voorwaarden 2019-2020 |
Voorwaarden vanaf 2021 |
|---|---|---|
|
Algemeen stelsel CAO 17 |
Leeftijd : 62 jaar
Mannen: 40 jaar loopbaan Vrouwen : 34 jaar loopbaan |
Leeftijd : 62 jaar
Mannen : 40 jaar loopbaan Vrouwen : 37 jaar loopbaan in 2021. Ieder jaar verhoging van loopbaan met 1 jaar totdat loopbaanvereiste gelijk is aan die van mannen (2024) |
|
Stelsel 59 jaar met 40 jaar loopbaan (CAO nr.141 voor wat betreft het recht 2021-2022) (CAO nr. 142 wat betreft de leeftijd in 2021-2022 |
Leeftijd : 59 jaar
Loopbaan : 40 jaar |
Leeftijd :
Loopbaan : 40 jaar Er is een sectorale CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR. |
|
Stelsel 59 jaar zwaar beroep (CAO nr.140 voor periode 01/01/21- 30/06/21) (CAO nr. 143 vanaf 01/07/21) |
Leeftijd : 59 jaar
Loopbaan : 35 jaar |
Leeftijd :
Loopbaan : 35 jaar Er is een sectorale CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR. |
|
Stelsel 58 jaar medische redenen |
Leeftijd : 58 jaar
Loopbaan : 35 jaar |
Leeftijd : 58 jaar in periode 2019-2020
Loopbaan : 35 jaar Wachten op eventuele verlenging van dit stelsel. |
|
Stelsel 59 jaar met 33 jaar loopbaan (20 jaar nacht/ ongeschiktheid bouw / zwaar beroep) (CAO nr.138 voor wat betreft recht in 2021-2022 ) (CAO nr. 139 voor wat betreft leeftijd in 2021-20222) |
Leeftijd : 59 jaar
Loopbaan : 33 jaar |
Leeftijd :
Loopbaan : 33 jaar Er is een sectorale CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR. |
|
Erkenning bedrijf in moeilijkheden (CAO nr. 136) |
Leeftijd : 59/60 jaar
Loopbaan : 10 jaar/20 jaar |
Leeftijd :
Loopbaan : 10 jaar/20 jaar Er is een sectorale CAO of ondernemings-CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR. |
|
Erkenning bedrijf in herstructurering (CAO nr. 136) |
Leeftijd : 59/60 jaar
Loopbaan : 10 jaar /20 jaar |
Leeftijd :
Loopbaan : 10 jaar/20 jaar Er is een sectorale CAO of ondernemings-CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR. |
U vindt meer details over SWT in afdeling 57 van de Sociale Gids in Trefzeker.
Bron :
CAO’s nr. 130 tot en met 136 en 138 tot en met 143 van 23 april 2019 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR).