Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) : hoe zit het met de toegangsvoorwaarden voor 2021-2022 ?

14 december 2020

Het wel of niet kunnen toepassen van SWT is afhankelijk van een juridisch kader. Reeds op 23 april 2019 hebben de sociale partners een aantal afspraken vastgelegd in CAO’s waarbij ook afspraken voor 2021-2022 werden voorzien

Hoe zit dat weer met de voorwaarden inzake SWT ?

Indien je van plan bent om een werknemer te ontslaan met het oog op SWT moeten  een aantal voorwaarden worden vervuld :

  • check of er een CAO bestaat waarin de leeftijds-en loopbaanvereisten zijn vastgelegd en dat de werknemer aan deze cumulatieve voorwaarden voldoet. De loopbaan kan worden bewezen middels een formulier C17 beroepsverleden van de RVA;
  • het gaat altijd om een ontslag door de werkgever;
  • de betrokken werknemer moet gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen;
  • hou rekening met de sectorale bepalingen inzake de aanvullende vergoeding;
  • en afhankelijk van het stelsel SWT geldt er een vervangingsverplichting.

Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn (minimum 30 weken) geldt er sinds 1 januari 2014 ook de verplichting om een outplacementaanbod te formuleren.

Welke mogelijkheden bestaan er inzake SWT?

Er werden op 23 april 2019 de nodige kader-CAO’s in de Nationale Arbeidsraad (NAR) gesloten. Omwille van het feit dat deze kader-CAO’s van toepassing zijn op verschillende periodes (2019-2020 maar ook 2021-2022) is voorzien dat sectorale CAO’s uitdrukkelijk moeten vermelden voor welke periode ze zijn gesloten.

Stelsel SWT

Voorwaarden 2019-2020

Voorwaarden vanaf 2021

Algemeen stelsel CAO 17

Leeftijd : 62 jaar

 

Mannen: 40 jaar loopbaan

Vrouwen : 34 jaar loopbaan

 

Leeftijd : 62 jaar

 

Mannen : 40 jaar loopbaan

Vrouwen : 37 jaar loopbaan in 2021. Ieder jaar verhoging van loopbaan met 1 jaar totdat loopbaanvereiste gelijk is aan die van mannen (2024)

Stelsel 59 jaar met 40 jaar loopbaan

(CAO nr.141 voor wat betreft het recht  2021-2022)

(CAO nr. 142 wat betreft de leeftijd  in 2021-2022

Leeftijd : 59 jaar

 

 

 

Loopbaan : 40 jaar

 

Leeftijd :

  • 59 jaar tot en met 30/06/2021;
  • 60 jaar vanaf 01/07/2021  

 

Loopbaan : 40 jaar

Er is een sectorale CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR.

Stelsel 59 jaar zwaar beroep

(CAO nr.140 voor periode 01/01/21- 30/06/21)

(CAO nr. 143 vanaf 01/07/21)

Leeftijd : 59 jaar

 

 

Loopbaan : 35 jaar

 

Leeftijd :

  • 59 jaar tot en met 30/06/2021;
  • 60 jaar vanaf 01/07/2021

Loopbaan : 35 jaar

Er is een sectorale CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR.

Stelsel 58 jaar medische redenen

Leeftijd : 58 jaar

 

Loopbaan : 35 jaar

 

Leeftijd : 58 jaar in periode 2019-2020

 

Loopbaan : 35 jaar

Wachten op eventuele verlenging van dit stelsel.

Stelsel 59 jaar met 33 jaar loopbaan (20 jaar nacht/ ongeschiktheid bouw / zwaar beroep)

(CAO nr.138 voor wat betreft recht in 2021-2022 )

(CAO nr. 139 voor wat betreft leeftijd in 2021-20222)

Leeftijd : 59 jaar

 

 

Loopbaan : 33 jaar

 

Leeftijd :

  • 59 jaar  tot en met 30/06/2021;
  • 60 jaar vanaf 01/07/2021

Loopbaan : 33 jaar

Er is een sectorale CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR.

Erkenning bedrijf in moeilijkheden

(CAO nr. 136)

Leeftijd : 59/60 jaar

 

 

Loopbaan : 10 jaar/20 jaar

 

Leeftijd :

  • 60 jaar vanaf 31/12/2020

 

Loopbaan : 10 jaar/20 jaar

Er is een sectorale CAO of ondernemings-CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR.

Erkenning bedrijf in herstructurering

(CAO nr. 136)

Leeftijd : 59/60 jaar

 

 

Loopbaan : 10 jaar /20 jaar

 

Leeftijd :

  • 60 jaar  vanaf 31/12/2020

 

Loopbaan : 10 jaar/20 jaar

Er is een sectorale CAO of ondernemings-CAO nodig die uitdrukkelijk vermeldt dat ze is gesloten in toepassing van de kader-CAO van de NAR.

 

U vindt meer details over SWT  in afdeling 57 van de Sociale Gids in Trefzeker.

Bron :
CAO’s nr. 130 tot en met 136 en 138 tot en met 143 van 23 april 2019 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR).

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates