Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen-Centrum Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen-Centrum
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Wijziging van je arbeidsreglement verplicht!

22 november 2022

Onlangs werden enkele nieuwe wetten gepubliceerd die ervoor zorgen dat je het arbeidsreglement moet aanpassen.

Er zijn een aantal verplichte wijzigingen en verduidelijkingen die op te nemen zijn in het arbeidsreglement naar aanleiding van de langverwachte publicatie van de arbeidsdeal en de publicatie van een wet ter omzetting van de richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een overzicht kan je hieronder vinden. De informatie over mogelijke wijzigingen die nodig zijn met betrekking tot het ziektebriefje kan je terugvinden in een apart nieuwsbericht.

Over welke wijzigingen gaat het?

Verplichte vermeldingen toevoegen

Er zijn een aantal bepalingen die je voortaan verplicht in het arbeidsreglement moet opnemen. Het gaat onder andere over:

  • een verwijzing naar het paritair comité waarvan de cao’s van toepassing zijn*;
  • de procedure en de formele vereisten die werknemer en werkgever moeten respecteren bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en de termijn waarbinnen tegen ontslag in beroep kan worden gegaan of de verwijzing naar de toepasselijke wetgeving*;
  • een verwijzing naar het geboden recht op opleiding of de verwijzing naar de toepasselijke wetgeving;
  • het vermelden van de sociale zekerheidsinstelling die de sociale bijdragen ontvangt. 

Bovendien legt ook de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden de verplichting op om je werknemers via het arbeidsreglement te informeren over verschillende zaken. 

Aanpassing kennisgevingstermijn deeltijdse werknemers

De arbeidsdeal legt ook de kennisgevingstermijn voor variabel deeltijdse werknemers op 7 werkdagen in plaats van 5. Sectoren kunnen in een cao een kortere termijn vastleggen die minimaal 3 werkdagen bedraagt.  Heb je op 20 november 2022 al variabel deeltijdse werknemers in dienst, dan heb je de tijd tot uiterlijk 20 augustus 2023 om deze clausule aan te passen in jouw arbeidsreglement. Totdat je het arbeidsreglement hebt aangepast en uiterlijk tot en met 20 augustus 2023 mag je de vroegere kennisgevingstermijnen blijven toepassen.

Voor de werkgevers die variabel deeltijdse werknemers tewerkstellen in PC 110, PC 121, PC 145, de autorijscholen in PC 200 en PC 302 werden overgangsmaatregelen bepaald. Werkgevers uit deze sectoren, die aangesloten zijn bij Acerta Sociaal secretariaat en ingetekend zijn op de sectorale mailings, zullen hierover nog een specifieke communicatie ontvangen. Lees hier alvast meer over de wijzigingen voor de variabel deeltijdse werknemer.

Wat moet je concreet doen?

Elke werkgever past zijn bestaande arbeidsreglement best zo snel mogelijk aan. Voor de wijziging omtrent de kennisgevingstermijn van de variabel deeltijdse werknemers is er nog wat tijd en bepaalt de wetgever uitdrukkelijk een uiterlijke datum van aanpassing, namelijk 20 augustus 2023.

Je zal de volledige procedure voor wijziging van het arbeidsreglement moeten volgen. Heb je geen ondernemingsraad, dan betekent dat dat je je werknemers gedurende 15 dagen de tijd moet geven om een opmerking toe te voegen in het uitgehangen opmerkingenregister. Het arbeidsreglement en het opmerkingenregister moet vervolgens worden bezorgd aan de sociale inspectie. Je hangt vervolgens een exemplaar van het arbeidsreglement op een zichtbare plaats, bezorgt elke werknemer een kopie van het arbeidsreglement en laat hen een document tekenen voor ontvangst.

Er zijn strikt genomen een aantal aspecten waarvoor je geen volledige procedure moet doorlopen (zie *), maar doordat je de wijzigingen tegelijkertijd doorvoert met de wijziging van andere verplichte vermeldingen waarvoor de volledige procedure wel moet gevolgd worden, ga je deze meenemen in dezelfde wijzigingsprocedure.

Hulp nodig?

Je kan bij Acerta de nodige modeldocumenten bekomen:

  • Een bijlage bij het arbeidsreglement
  • De eerste keer dat je een arbeidsreglement zal opmaken? Gebruik dan het model van arbeidsreglement dat voldoet aan deze nieuwe regels via de module Modeldocumenten in Trefzeker onder hoofdstuk IV. Arbeidsreglement en bijlagen of vraag dit aan via legal.consult@acerta.be of via 016/24.63.45.

Twijfel je aan de wettelijkheid van bepaalde clausules die je wenst op te nemen? Wens je een specifieke clausule voor jouw onderneming toe te voegen? Of heb je gewoon liever dat een expert alles voor jou invult? Aarzel dan niet om een beroep te doen op de diensten van onze Legal consultants via legal.consult@acerta.be of via 016/24.63.45.

Bron:

  • Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022
  • Wet van 7 oktober 2022 houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie, BS 31 oktober 2022

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates