Opleidingen over sociale wetgeving, HR, management en persoonlijke vaardigheden

Om langdurig zieken makkelijker terug aan het werk te krijgen, werden met ingang van 1 december 2016 de wettelijke procedures aangepast. Sindsdien bestaat er een overlegprocedure die tot doel heeft een regeling te vinden die de re-integratie van de zieke werknemer vergemakkelijkt.
Wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer? Ben je verplicht om de vernieuwde formele re-integratieprocedure te volgen of kan het ook anders? Is een formeel beleid nuttig? Moet progressieve werkhervatting steeds verlopen via de re-integratieprocedure? En hoe pak je dit allemaal aan? Hoe bereid je collega's en leidinggevenden voor op de terugkomst van de zieke werknemer?

Na de opleiding:

• Heb je een duidelijk beeld van de wettelijke rechten en plichten van werkgever en werknemer in het kader van de re-integratieplicht na ziekte
• Weet je wie welke bevoegdheden en taken heeft
• Kan je je HR-beleid afstemmen op deze nieuwe wetgeving