Hr-trends

Ondernemen is geen statisch gegeven. Ook de arbeidsmarkt evolueert dagelijks. Als werkgever wil en moet je mee veranderen om te kunnen blijven groeien. De hr-specialisten van Acerta weten wat er leeft en wat er de komende jaren aan komt. Doe je voordeel met hun praktijkervaring en up-to-date trendkennis.

Arbeidskrapte: een uitdaging

Blijven er vacatures open staan? Misloop je daardoor opdrachten? Ontsnap aan de huidige arbeidskrapte. Acerta licht toe hoe je creatief en flexibel omspringt met talent: van rekruteren en motiveren tot opleiden en rematchen.

Productief langer werken

Acerta zoomt in op een werkbare langere loopbaan. Werkgevers, medewerkers en de overheid kunnen samen een interessanter inzetbaarheidsverhaal realiseren. Met aandacht voor de vele pluspunten van oudere collega’s.

Digitalisering: anticipeer op de toekomst

Connectiviteit en doorgedreven digitalisering effenen het pad naar Industrie 4.0. Wat zijn de gevolgen van robotisering en digitalisering? Hoe ga je er als werkgever mee om? En waarmee hou je rekening bij online ondernemen? Acerta doet trends en de effecten ervan uit de doeken.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Sta jij als ondernemer wel eens stil bij de impact van je activiteiten op het milieu of op de maatschappij? Stel dan een beleid op rond maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dit dossier vertellen we je graag alles over deze hr-trend.

Knelpuntberoepen

De arbeidskrapte heerst en voor sommige werkgevers is het nog moeilijker om nieuwe medewerkers te vinden. Dit komt omdat ze een invulling zoeken voor een functie binnen de zogenaamde knelpuntberoepen. In dit dossier duiken we dieper in op dit onderwerp.

Thuiswerk

Het coronavirus heeft een grote impact op het bedrijfsleven, het sociale leven en de economie. Veel bedrijven werden door de overheid verplicht te sluiten, anderen moeten zich aan erg strikte maatregelen houden. Lees hier wat deze maatregelen voor jouw bedrijf betekenen en hoe je het aanpakt.

Employee engagement en thuiswerk: zo blijft je personeel betrokken

Nu thuiswerk steeds vaker voorkomt, verandert de manier waarop je medewerkers communiceren – met jou én met elkaar. Je personeel motiveren en verbondenheid stimuleren is belangrijker dan ooit. Maar hoe doe je dat op afstand? Dankzij onze tips blijven ook thuiswerkers betrokkenheid tonen.

Autonomie: onmisbaar op de werkvloer

Gelukkige medewerkers zijn van onschatbare waarde en zorgen voor betere bedrijfsresultaten. Het is dus belangrijk dat je voldoende aandacht besteedt aan hun welzijn en werktevredenheid. Meer en meer werkgevers laten hun personeel daarom autonoom werken. Maar wat bedoelen we daar eigenlijk mee? En waarom is die autonomie zo belangrijk voor de werktevredenheid?

De digitale hr-afdeling van de toekomst

Digitale oplossingen maken onze levens makkelijker. Toch zetten sommige bedrijven nauwelijks in op digitalisering. Doen ze het wel, dan verloopt het vaak ongestructureerd. Digitale transformatie bestaat dan ook niet enkel uit het lanceren van een website. Het kan ook je interne werking verbeteren en de sleutel zijn tot meer efficiëntie. Hoe? Door je hr-afdeling te digitaliseren.

Altijd klaar voor verandering dankzij wendbare hr-processen

Het coronavirus drukte veel ondernemers met hun neus op de feiten: het vermogen om snel te schakelen bij onverwachte situaties is heel belangrijk. Veel werkgevers lieten hun personeel verplicht thuiswerken, wat de behoefte aan digitale communicatie en nieuwe managementstijlen versterkte. Maar ook zonder pandemie zal de arbeidsmarkt voortdurend veranderen. Het is dus belangrijk dat je bedrijf en medewerkers klaar zijn om succesvol in te spelen op elke verandering. Wendbare hr-processen zijn hierbij de sleutel.