Steeds meer thuiswerk

Thuiswerk komt steeds meer voor. Sterker nog: in veel sectoren verwachten (potentiële) medewerkers zelfs dat ze gedeeltelijk thuis kunnen werken. Dat is niet erg, mits je erop voorbereid bent. De manier waarop je medewerkers met jou en elkaar communiceren verandert als niet iedereen op dezelfde plek werkt. Zorg dus altijd voor een goede digitale werkomgeving, met betrouwbare tools voor videomeetings en samenwerking. Let er ook op dat je medewerkers zich verbonden blijven voelen met elkaar en je bedrijf. Betrokkenheid is de sleutel tot succesvol thuiswerk.

Mentaal en fysiek welzijn

Steeds meer ondernemers beseffen dat een bedrijf niets is zonder goede en gezonde medewerkers. Jij besteedt dus best de nodige aandacht aan het mentale en fysieke welzijn van je personeel. Steeds meer bedrijven gaan op dat vlak verder dan enkel de wettelijke verplichtingen. Ze stellen bijvoorbeeld een uitgebreid welzijnsplan op – op maat van hun bedrijf en de noden van hun medewerkers. Het voordeel: gemotiveerder, productiever en trouwer personeel. Het ziekteverzuim is bovendien aanzienlijk lager bij bedrijven die welzijn hoog in het vaandel dragen. Een win-win dus.

Doordachte onboarding

Nieuwe medewerkers krijgen uiteraard een warm onthaal. Je stelt ze voor aan alle collega’s, laat zien hoe het koffiezetapparaat werkt en loodst ze naar hun werkplaats. Klinkt deze vorm van onboarding jou bekend in de oren? Toch ga je anno 2020 best een stapje verder. Een fijne eerste werkdag is een goede start, maar voor een succesvolle samenwerking op lange termijn doorloop je toch beter een doordacht onboardingtraject:

• Het bevordert langdurige samenwerking, waardoor je tijd en geld bespaart op rekrutering
• Je medewerker is sneller ingewerkt en productief op het verwachte niveau
• Hij voelt zich meer betrokken
• Een goede onboarding heeft een positief effect op je employer brand

Meer aandacht voor potentieel