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Le gouvernement fédéral introduit une nouvelle cotisation de solidarité pour les employeurs ayant des travailleurs malades de longue durée à compter de 2026. Qui relève de la mesure ? Qui est dispensé ? Et combien cela coûtera-t-il ? Découvrez tout ce qu’il y a à savoir dans ce blog.
Le gouvernement fédéral a finalisé son accord budgétaire pour 2026. De l’activation des malades de longue durée à la modification de l’indice, en passant par le bonus à l’emploi et les pensions, nous listons les points clés.
En septembre et octobre 2025, le nombre de malades sur le lieu de travail a atteint un pic par rapport aux années précédentes. À l’approche de l’hiver, il est fort probable qu’encore plus de travailleurs se portent pâles.
Le webinaire Acerta Panel pour les administrations locales a eu lieu. Dans ce blog, vous découvrirez les précieuses idées clés des experts.
Le 11 septembre 2025, la Cour de justice de l’UE a rendu une décision importante qui confirme et renforce la position des parents travailleurs d’un enfant en situation de handicap. Vous pouvez tout lire à ce sujet dans ce blog.
Les médias relatent de plus en plus souvent des histoires de leaders toxiques. Ce sujet est fréquemment abordé dans les conférences. En effet, ces individus provoquent des remous au sein des entreprises et les histoires sont largement relayées sur les réseaux sociaux. Quelles sont les conséquences d’un leadership toxique au sein de votre organisation et de votre équipe, et comment rétablir l’équilibre ?
Bien que les travailleurs accordent une note moyenne de 7,3 sur 10 à l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, ils sont nombreux à supporter une charge de travail élevée. Comment cela se fait-il et quelles en sont les conséquences sur leur bien-être mental ?
Le travail hybride est devenu une évidence pour de nombreuses entreprises, mais qu’en est-il aujourd’hui de l’équilibre entre le télétravail et le travail au bureau ? Une étude montre que les employeurs et les travailleurs sont satisfaits, mais restent à la recherche d’une structure de travail hybride optimale.
Nous avons identifié cinq points sensibles importants sur lesquels devront travailler les employeurs en 2025. L’un d’entre eux n’est autre que le bien-être. Comment favoriser le bien-être de vos travailleurs et gérer les maladies (de longue durée) au sein de votre entreprise ? Voici une série de conseils issus de notre HR-Outlook.