Récapitulatif
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Tous les groupes ne disposent pas des mêmes chances sur le marché de l’emploi. En effet, les femmes, les personnes issues de l’immigration, les personnes handicapées ou malades et les travailleurs âgés sont généralement moins bien loties. Leur emploi, lorsqu’ils parviennent à en décrocher un, est souvent de moins bonne qualité et moins bien payé.
Le 1er avril 2025, De Lijn augmentera ses tarifs. Ce changement aura potentiellement un impact sur l'indemnité de déplacement de vos collaborateurs. Dans un précédent bulletin d'information, nous avons déjà signalé que la SNCB, le TEC et la STIB ont augmenté leurs tarifs au mois de février.
Le Groupe des Dix est parvenu à un accord sur les réformes du marché du travail. L'accord porte sur le CES, les emplois d'insertion, la convention collective sur les primes salariales 90 et le Compte fédéral de formation (CFL). Dans ce blog, lisez les principaux accords.
Le bien-être au travail est un sujet qui fait couler beaucoup d’encre en 2025. En tant qu'employeur, vous avez l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour améliorer le bien-être de vos travailleurs dans l'exécution de leur travail. Pour avoir une vue d'ensemble du stress, du harcèlement ou d'autres risques psychosociaux sur le lieu de travail, un nouvel outil en ligne a été créé fin de l'année dernière par le Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. L'outil OiRA pour les Risques Psychosociaux (RPS) répertorie ces risques au travail. Vous découvrirez dans cet article ce que cet outil implique précisément.
A l’heure actuelle, la législation obligerait les employeurs à remplir le FLA d’ici le 1er avril 2025 alors que l’accord du gouvernement en annonçait la suppression dans l’accord 2025-2029 conclu le 31 janvier dernier. Alors que faire ?
Une grève des chemins de fer a été annoncée du dimanche 16 mars 2025, 22 heures au lundi 17 mars 2025 à 22 heures.
L’indemnité kilométrique maximale est indexée une fois par trimestre pour les déplacements de service effectués par le travailleur avec son véhicule motorisé personnel (= indemnité kilométrique sur la base de l’AR du 13 juillet 2017). Pour les déplacements de service réalisés au cours de la période du 1er avril 2025 au 30 juin 2025, le montant de l’indemnité maximale s’élève à 0,4320 euro (montant antérieur: 0,4290 euro). L’autre indemnité kilométrique maximale n’est indexée qu’une fois par an, le 1er juillet (= indemnité kilométrique sur la base de l’arrêté royal du 18 janvier 1965). Ce montant maximum reste donc inchangé: 0,4415 euro.
Depuis le 16 décembre 2024, la loi réglementant la recherche privée est entrée en vigueur. La présente actualité se concentre sur deux sujets de cette nouvelle législation. Les employeurs doivent, au plus tard le 15 décembre 2026, mettre en œuvre un règlement de recherche interne pour pouvoir (faire) mener des enquêtes valables sur leurs travailleurs. Et le personnel dirigeant des entreprises et services internes de recherche privée a une obligation de communication en cas de délits ou crimes commis par leurs collaborateurs.
La Commission européenne a récemment adopté des mesures visant à simplifier le reporting en matière de durabilité pour les entreprises. À quels changements les employeurs doivent-ils s’attendre ?