Récapitulatif
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Dans ce blog, nous présentons les principaux éléments de la directive européenne sur la transparence salariale et vous proposons un plan d'action pratique pour vous y préparer.
Les vacances d’été touchent à leur fin. Dans ce blog, nous dressons la liste des tâches et des échéances importantes pour les employeurs, afin que vous puissiez aborder l’automne en étant bien préparé.
En avril 2025, le gouvernement fédéral a conclu l'accord de Pâques. Ces mesures ont été incluses dans une loi-programme qui est publiée le 29 juillet 2025. Découvrez les principales mesures maintenant dans ce blog.
Toute une série de mesures impactant le marché du travail sont destinées à être réformées. Nous vous présentons les principales lignes directrices.
Le budget mobilité gagne en popularité. Certaines réformes sont actuellement prévues pour rendre le système plus simple et plus largement applicable. Nous vous donnons un aperçu de ce que nous savons déjà afin que vous puissiez vous préparer en temps voulu.
L’été approche : une communication et des accords clairs assureront une période de vacances sans l’ombre d’un nuage pour l’employeur comme pour le travailleur. Voici un récapitulatif des éléments auxquels il est préférable de prêter attention en tant qu’employeur.
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Récompenser vos employés en leur versant une prime est un excellent moyen de vous distinguer en tant qu'employeur attractif. Quel type de prime pouvez-vous utiliser et quelles sont les différences ?
À partir du 1er juillet, d’autres changements auront lieu dans le domaine socio-juridique. En voici un récapitulatif afin que vous puissiez, en tant qu’employeur, vous préparer à temps.