De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan in oktober 2022.
De regering voorziet steunmaatregelen om bedrijven door de energiecrisis te loodsen. Bedrijven die hun productie moeten verminderen of stilleggen vanwege de kosten, kunnen beroep doen op tijdelijke werkloosheid. Op fiscaal vlak kunnen bedrijven uitstel van betaling vragen, alsook voor de betaling van sociale zekerheidsbijdragen. Indien nodig, kunnen er ook afbetalingsplanen voor fiscale schulden opgesteld worden. Je leest er hier meer over.
Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers wijzigt vanaf 1 oktober 2022. De wijzigingen kaderen in het bredere hervormingsplan rond de aanpak van langdurig zieken. Het overzicht van de belangrijkste nieuwigheden van het re-integratietraject 2.0 lees je hier.
Uitzendkantoren die uitzendkrachten ter beschikking stellen van bedrijven waarin nacht- of ploegenarbeid wordt verricht, kunnen - indien ze aan alle (algemene) voorwaarden voldoen - ook aanspraak maken op de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid. Om bij controle aan te kunnen tonen dat ze effectief aan alle voorwaarden voldoen, zullen ze moeten samenwerken met de bedrijven waarin hun uitzendkrachten tewerkgesteld worden. Vanaf 1 oktober 2022 komt hier nog een voorwaarde bij: vanaf die datum zullen uitzendkantoren deze vrijstelling enkel nog maar kunnen toepassen indien zij hiervoor het akkoord hebben verkregen van hun klant. Momenteel bestaan er geen regels over hoe dat ‘akkoord’ er moet uitzien.
Vanaf oktober zullen er nieuwe richtlijnen gelden die de werk-privébalans van ouders en mantelzorgers moeten verbeteren en die de arbeidsvoorwaarden transparanter moeten maken. Het gaat om de omzetting van twee Europese richtlijnen. Je leest er hier meer over.
De sociale wetgeving verandert razendsnel. Als werkgever heb jij er alle belang bij zo goed mogelijk op de hoogte te blijven van de vernieuwende regelgeving. Zo kun je je ook tijdig voorbereiden.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerWat verandert er voor werkgevers vanaf 1 juli 2024?
Vanaf 1 juli verandert er opnieuw heel wat op sociaal-juridisch vlak. Deze wijzigingen kunnen een impact hebben op jou als werkgever en op jouw werknemers. Als je hiervan op tijd op de hoogte bent, kan je de nieuwe regels correct toepassen. In dit artikel vind je een beknopt overzicht van de belangrijkste veranderingen die vanaf 1 juli ingaan.
Lees meerLoopbaanonderbreking vroeger beëindigen: weldra minder nadelen
Binnenkort moeten werknemers geen uitkeringen meer terugbetalen wanneer ze vroegtijdig hun loopbaanonderbreking stopzetten. Er gelden nog steeds wel een aantal voorwaarden.
Lees meer
