Aanwerven

De zorg- en welzijnssector staat onder druk door hr-uitdagingen zoals arbeidskrapte, vergrijzing en hoog ziekteverzuim, wat de inzet van personeel onder druk zet. Diversiteit en digitalisering bieden kansen, maar vragen om gerichte investeringen en ondersteuning van medewerkers. Deze snelgids biedt kleine en middelgrote organisaties praktische handvatten en adviezen om een sterk en toekomstgericht hr-beleid uit te bouwen.

Is jouw bedrijf klaar voor de veranderingen van morgen? Innovatieve technologieën zoals artificiële intelligentie zorgen ervoor dat bedrijven vooruit moeten. Dit vereist de nodige flexibiliteit van zowel jouw medewerkers als van je organisatiestructuur.

Praktische en toepasbare oplossingen voor een beter personeelsbeleid binnen de sector transport en logistiek? Ontdek ze in onze snelgids.

In deze whitepaper vind je praktisch toepasbare oplossingen voor de meest prangende hr-uitdagingen waarmee bedrijven uit de bouwsector geconfronteerd worden. Gebruik deze inzichten, tips en adviezen om een strategisch en toekomstgericht hr-beleid uit te tekenen.

In deze whitepaper delen we inzichten en praktische handvaten om grip te krijgen op de meest prangende hr-uitdaginge in de sector transport en logistiek.

Niemand kan de toekomst voorspellen, maar wij kunnen wel een redelijke inschatting maken van de toekomst van HR. Jaarlijks blikken we vooruit vanuit twee invalshoeken: kwantitatief en kwalitatief. Het levert elk jaar inspiratie op.

Bouw een flexibel en toekomstgericht hr-beleid uit waarin je voldoende ruimte voorziet voor zowel rekruterings-, opleidings- als loopbaanbewegingsmogelijkheden. Op basis van resultaten van een grote werknemersbevraging krijg je inzicht in de jobmobiliteit van medewerkers én kandidaten, en hoe je hen optimaal kan inzetten, versterken én behouden.

Je zaak draait zo goed dat je overweegt mensen in dienst te nemen. Een positieve verandering waar je ongetwijfeld wel wat vragen over hebt. En dat is heel normaal. Ontdek de antwoorden in deze snelgids.

Ontdek hoe je als bedrijf meteen kan inzetten op belangrijke personeelsuitdagingen zoals rekrutering en retentie.