Aanwerven

Wil je mee zijn met de nieuwste trends en inzichten rond jobmobiliteit, welzijn, verloning, AI en andere cruciale hr-thema’s? Deze publicatie bundelt actuele cijfers uit onderzoek van Acerta bij werkgevers en werknemers, aangevuld met externe bronnen. Je krijgt concrete handvaten om je strategisch hr-beleid verder vorm te geven, samen met praktische tips en advies van onze experten.

Ontdek hoe je als bedrijf meteen kan inzetten op belangrijke personeelsuitdagingen zoals rekrutering en retentie.

De zorg- en welzijnssector staat onder druk door hr-uitdagingen zoals arbeidskrapte, vergrijzing en hoog ziekteverzuim, wat de inzet van personeel onder druk zet. Diversiteit en digitalisering bieden kansen, maar vragen om gerichte investeringen en ondersteuning van medewerkers. Deze snelgids biedt kleine en middelgrote organisaties praktische handvatten en adviezen om een sterk en toekomstgericht hr-beleid uit te bouwen.

Praktische en toepasbare oplossingen voor een beter personeelsbeleid binnen de sector transport en logistiek? Ontdek ze in onze snelgids.

Is jouw bedrijf klaar voor de veranderingen van morgen? Innovatieve technologieën zoals artificiële intelligentie zorgen ervoor dat bedrijven vooruit moeten. Dit vereist de nodige flexibiliteit van zowel jouw medewerkers als van je organisatiestructuur.

Wat moet je vooraf regelen wanneer je een flexi-jobber in dienst neemt? Van contracten tot loon, de snelgids van Acerta geeft je alle belangrijkste informatie én handige tips.

In deze whitepaper vind je praktisch toepasbare oplossingen voor de meest prangende hr-uitdagingen waarmee bedrijven uit de bouwsector geconfronteerd worden. Gebruik deze inzichten, tips en adviezen om een strategisch en toekomstgericht hr-beleid uit te tekenen.

In deze whitepaper delen we inzichten en praktische handvaten om grip te krijgen op de meest prangende hr-uitdaginge in de sector transport en logistiek.

Niemand kan de toekomst voorspellen, maar wij kunnen wel een redelijke inschatting maken van de toekomst van HR. Jaarlijks blikken we vooruit vanuit twee invalshoeken: kwantitatief en kwalitatief. Het levert elk jaar inspiratie op.