Mobiliteit

Hoe zullen organisaties het hybride werkmodel vormgeven in de toekomst? Wat zal er op kantoor of van thuis uit kunnen? En hoe kunnen leidinggevenden optimaal hun teams (bege)leiden in zo’n hybride werkcontext? Je hoort het in deze podcast met Acerta's hr-experten Hannelore Van Meldert en Miet Vanhegen.

Wie met het openbaar vervoer naar het werk gaat, ontvangt in principe een vergoeding voor zijn woon-werkverkeer, maar wat wanneer de medewerker te voet of met de fiets naar het werk gaat?

Met de versoepeling van de coronamaatregelen, nemen de files snel weer toe. Medewerkers die hun woon-werkverkeer afleggen met de wagen kunnen hierdoor veel later dan voorzien toekomen op hun bestemming. Wat als jouw medewerker te laat op het werk aankomt?

Zowel wanneer je medewerkers op eigen initiatief carpoolen als wanneer je gemeenschappelijk vervoer organiseert, kan je een verplaatsingsvergoeding verschuldigd zijn aan chauffeur en passagiers.

We beleven met het hybride werken een kantelmoment in onze werkorganisatie. Het kan een ongelofelijke win-win worden, tenminste, als je het goed aanpakt. Want hybride werken is de werkvorm die het beste van twee werkvormen combineert: werken op kantoor én werken van thuis. Met als resultaat welzijn en high-performance van je medewerkers.

De kogel is door de kerk. De komende jaren wordt voor bedrijfswagens die CO2 uitstoten gaandeweg de solidariteitsbijdrage opgetrokken en fiscaliteit verhoogd. Op die manier word je aangemoedigd om het wagenpark van je bedrijf te vergroenen.

De FOD Financiën publiceerde dit voorjaar een belangrijke circulaire met betrekking tot de vergoedingen en voordelen die toegekend kunnen worden in het kader van thuiswerk. We lijstten de belangrijkste principes op in ons nieuwsbericht. Na de publicatie van deze circulaire waren er nog enkele openstaande vragen waarover de fiscale administratie bijkomende verduidelijkingen bekendgemaakt heeft. Ook werd intussen beslist door de regering om het bedrag van de forfaitaire kostenvergoeding voor thuiswerk ook voor de zomermaanden te verhogen naar 144,31 euro/maand.

In deze Acerta podcast legt Kathelijne Verboomen uit hoe het delen van werknemers voor mogelijkheden en ademruimte kan zorgen. Ze geeft hierbij uitleg over ‘Bridge’, het online platform van Acerta dat het delen van werknemers mogelijk maakt.

Vanaf 9 juni mag je terugkeermomenten voor je medewerkers organiseren. De gedeeltelijke terugkeer naar de werkvloer zorgt voor andere mobiliteitskeuzes bij je werknemers. We overlopen mobiliteitsoplossingen en jouw verplichtingen i.v.m. jouw tussenkomst in de kosten van het woon-werkverkeer van je medewerker.