Mobiliteit

De indexatiecoëfficiënt voor de berekening van de CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) in 2023 kan berekend worden. Naast deze jaarlijkse indexering zal de CO2-bijdrage vanaf 1 juli 2023 opnieuw verhogen, dit in uitvoering van de wet houdende fiscale en sociale vergroening van de mobiliteit.

Alternatieven voor de auto zijn volop in opmars, maar het is voornamelijk de fiets die de afgelopen jaren terrein wint. Bovendien is de fiets een van de favoriete vervoersmiddelen om op een gezonde manier naar het werk te rijden. Hoe kan je dit als werkgever makkelijk faciliteren en fiscaal optimaliseren? Experten van KBC Fietsleasing en Acerta duiken graag met jou in dit topic.

De jaarlijkse week van de mobiliteit is weer van start gegaan: het ideale moment om polshoogte te nemen van het woon-werkverkeer anno 2022. Hoe staat het met het woon-werkverkeer? En wat met de (elektrische) bedrijfswagen? Acerta zocht het uit.

De huidige energiecrisis is het gespreksonderwerp thuis én op het werk. Werkgevers én werknemers betalen de tol: de loonlasten voor de werkgevers swingen de pan uit en de koopkracht van de werknemers staat zwaar onder druk. De maatregelen van de overheden laten op zich wachten. Maar zullen ze volstaan? Win tijd door reeds enkele quick wins via actieplannen, adviezen en concrete hulpmiddelen voor werkgevers en HR-professionals in kaart te brengen. Het is belangrijk om nu actie te nemen want economen verwachten een heuse recessie. Een crisis na de crisis.

Telewerk is tegenwoordig niet meer weg te denken. Wie van thuis uit werkt, stelt zich vroeg of laat de vraag naar de mogelijkheid om op een andere locatie dan de woonplaats te telewerken. Zo wordt het meer en meer gangbaar dat medewerkers gedurende hun verblijf aan zee of in de Ardennen aan het werk zijn. Veranderen van omgeving werkt motiverend en na de uren kan je werknemer zich ontspannen door quality time met zijn familie of vrienden door te brengen.

Volgens 46% van de bedrijven zijn duurzame loopbanen een mogelijke oplossing voor het behouden van medewerkers, dat blijkt uit onze recente panelbevraging. Voor welke andere uitdagingen kunnen duurzame loopbanen een oplossing zijn? Hoe creëer je duurzame loopbanen? En hoe ver staat jouw organisatie ten opzichte van anderen op vlak van loopbaanbeleid? Ontdek het tijdens het Acerta Panel Webinar.

Met de nieuwe arbeidsdeal die eraan komt hopen veel werkgevers en werknemers op meer flexibiliteit inzake arbeidsduur.  De wetgevende instrumenten worden klaargemaakt om dit te realiseren maar klanten moeten weten dat er op dit moment ook al heel wat flexibiliteit mogelijk is. Flexibel werken kan overuren beperken of optimaliseren wat interessant is voor werkgevers en werknemers.

Hoe maak je je hr-beleid klimaatvriendelijk? Welke acties kan je nemen? Wat doen organisaties vandaag al, en wat willen ze in de toekomst doen? Je hoort het in deze podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, met hoogleraar Frank Hendrickx van de KU Leuven en hr-experte Annelies Baelus van Acerta.

Wat hebben Netflix, machine learning, algoritmes en hr met elkaar gemeen? Big data. Waar Netflix aan de slag gaat met jouw voorkeuren, voorspelt hr-data de groeipaden van je werknemers. Het inzetten van hr-analytics biedt inzichten om gerichter een rekruterings- en onboardingstraject op te zetten, om het loopbaanpad van je medewerkers te verlengen, om sneller en efficienter te kunnen reageren.