Ontwikkelen van werknemers

Je kan ook in 2023 en 2024 een innovatiepremie toekennen aan je werknemers die een vernieuwend idee aanbrengen. De verlenging van deze maatregel maakt deel uit van het maatregelenpakket van de Groep van Tien voor de periode 2023-2024.

Naast het opleidingsplan en het individueel opleidingsrecht, komt er vanaf 2024 mogelijk nog een bijkomende verplichting rond opleiding, namelijk de verplichting voor werkgevers om gegevens over gevolgde opleidingen te registreren in een elektronische applicatie: de ‘Federal Learning Account’.

Voor het schooljaar 2022-2023 bedraagt het begrensd maandloon 3.170 euro bruto.

Telewerk is tegenwoordig niet meer weg te denken. Wie van thuis uit werkt, stelt zich vroeg of laat de vraag naar de mogelijkheid om op een andere locatie dan de woonplaats te telewerken. Zo wordt het meer en meer gangbaar dat medewerkers gedurende hun verblijf aan zee of in de Ardennen aan het werk zijn. Veranderen van omgeving werkt motiverend en na de uren kan je werknemer zich ontspannen door quality time met zijn familie of vrienden door te brengen.

Studentarbeid gepresteerd in de zorg en het onderwijs tijdens het 1ste en 2de kwartaal 2022 wordt niet aangerekend op het contingent van 475 uren. De inkomsten van deze prestaties zijn niet onderworpen aan bedrijfsvoorheffing en vormen geen bestaansmiddelen met het oog op de fiscale tenlasteneming van de student.

Het moment vaststellen waarop een werknemer vakantie kan nemen en vaststellen hoe lang die vakantie kan duren, deze regels zijn terug te vinden in het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967.

Voor het schooljaar 2021-2022 bedraagt het begrensd maandloon 3.047 euro.

Via het sociaal passief krijg je een overzicht van de mogelijke totale kostprijs van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van je medewerkers.

Op 30 maart 2021 bereikten de sociale partners en de Vlaamse regering een akkoord over het kwaliteitsluik van het Zesde Vlaams intersectoraal akkoord (VIA). Deze maatregelen, die de koopkrachtmaatregelen van 22 december 2020 aanvullen, vormen het sluitstuk van de VIA-onderhandelingen voor de periode 2021 tot 2025 voor de werknemers binnen deze VIA-sectoren. De sociale partners en de overheid focussen op de belangrijkste uitdagingen van de komende jaren. Welke werven worden aangepakt? We lichten ze kort toe.