Sociale bijdragen

De werkloosheidsuitkering voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid (behalve voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) daalde van 65% naar 60% op 1 januari 2024. De meeste werkgevers moeten sedert 1 januari 2024 een bijkomende toeslag betalen voor de dagen dat hun werknemers tijdelijk werkloos zijn. Dit werd eerder al aangekondigd in onze blog Begrotingsmaatregelen 2024. Wat is nu de laatste stand van zaken?

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft ook in 2024 verschillende flitscontroles aangekondigd.

Deze week zijn ook in ons land de boerenprotesten losgebarsten met diverse wegblokkades tot gevolg. Kan je je werknemers tijdelijk werkloos stellen? Wat als je werknemer niet of te laat op het werk is aangekomen door wegblokkades?

Er wordt een nieuwe berekeningswijze voor de responsabiliseringsbijdrage bij een hoge graad van invaliditeit toegepast voor werkgevers met hoofdactiviteit in de uitzendsector die binnen eenzelfde entiteit ook dienstencheque-activiteiten verrichten. We lichten deze nieuwe berekeningswijze voor jou toe.

Sinds dit weekend worden we geconfronteerd met een heuse winterprik en het ziet er naar uit dat de vriestemperaturen nog enkele dagen zullen aanhouden. Dit heeft gevolgen voor onder andere de bouwsector, althans voor die delen van de sector waar de arbeiders in de openlucht werken, zoals dak-, ruwbouw- en grondwerken. Wanneer slecht weer het werk onmogelijk maakt, dan kan je beslissen dat je werknemers niet meer verder moeten werken. In bepaalde gevallen kan je als werkgever dan ook beroep doen op tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer.

De bijzondere activeringsbijdrage wordt vanaf 1 januari 2024 opgetrokken met 30%. Dat is voorzien in de Programmawet die momenteel wordt besproken in de Kamer. De bijdrage zal ook verschuldigd zijn voor werknemers die in het betrokken kwartaal een tewerkstelling hebben van minder dan 1/3e van een voltijdse tewerkstelling. De bijdrage blijft verschuldigd, ook al heeft de betrokken werknemer een nieuwe tewerkstelling van minstens 1/3e aangevat bij een andere werkgever of als zelfstandige. De vermindering van het bijdragepercentage met 40% zal enkel nog gelden voor werknemers die een outplacementbegeleiding volgen. De wet moet nog worden goedgekeurd en officieel gepubliceerd. Update 16 januari 2024 De programmawet van 22 december 2023 die de verhoging en de wijzigingen van de activeringsbijdrage regelt, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2023.

In de land- en tuinbouwsector kan op RSZ-vlak gebruik gemaakt worden van het voordeelregime van de gelegenheidsarbeid. Dit regime houdt in dat – voor een bepaald aantal dagen per jaar – de RSZ-bijdragen berekend worden op een forfaitair dagloon in de plaats van op het reële loon van de gelegenheidsarbeider. Op sectoraal vlak spreekt men doorgaans over “seizoenarbeid”. De regering besliste recent om het maximumaantal dagen waarvoor gebruik gemaakt kan worden van die voordelige RSZ-berekening op te trekken

Het indexcijfer van oktober heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Vanaf 1 november 2023 verhoogt het bedrag met 2 %.

Eind vorig jaar werd reeds aangekondigd dat werkgevers die vanaf 1 april 2023 een als invalide erkende persoon in dienst nemen of laten hervatten in het kader van een progressieve werkhervatting toegelaten door het ziekenfonds, in bepaalde gevallen een werkhervattingspremie van 1000 euro kunnen ontvangen. De werkhervattingspremie wordt uitbetaald door het ziekenfonds van de invalide werknemer.