Sociale bijdragen

Vanaf het vakantiejaar 2024 is een overdracht van vakantiedagen mogelijk. Dit werd eerder uitgelegd in het artikel ‘Opname jaarlijkse vakantie: wijzigingen vanaf 2024’ van 29 maart 2023.

Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 183,83 euro vanaf 1 mei 2024 na indexering.

Een bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.

Het indexcijfer van april 2024 heeft de spilindex overschreden. Dit betekent dat de sociale zekerheidsuitkeringen, de lonen van de ambtenaren en de pensioenen met 2% stijgen. Maar zijn er nog andere gevolgen? We geven een overzicht.

Onder bepaalde voorwaarden genieten kleine ondernemingen een lastenverlaging voor het personeel dat zij tewerkstellen. Deze lastenverlaging is onderdeel van de ‘IPA-korting’. Startende kleine ondernemingen genieten een extra tijdelijke lastenverlaging. De lastenverlaging geldt enkel voor werkgevers die voldoen aan de vennootschapsrechtelijke criteria van kleine vennootschap, met een hogere lastenverlaging voor wie beantwoordt aan de definitie van microvennootschap. De criteria om als kleine vennootschap en microvennootschap te worden aanzien wijzigen. De nieuwe criteria zijn van toepassing vanaf de boekjaren die na 2023 aanvangen. Deze wijzigingen hebben geen impact op andere lastenverlagingen, zoals bijvoorbeeld de lastenverlaging voor steunzones of voor wetenschappelijk onderzoek. Ces changements n’ont pas d’effet sur d’autres réductions des charges, par exemple la réduction des charges pour les zones d’aide ou pour la recherche scientifique.

De verplichting voor de werkgever om een outplacementbegeleiding ter waarde van 1800 euro aan te bieden aan een werknemer indien hij de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht eenzijdig beëindigt, wordt vanaf 1 april 2024 vervangen door de verplichting om datzelfde bedrag te storten in een Terug Naar Werk-fonds. De betrokken werknemers (en later ook andere personen die langdurig arbeidsongeschikt zijn), zullen van dat fonds gebruik kunnen maken voor de inkoop van diensten op maat van hun behoeften bij gespecialiseerde en erkende dienstverleners. Update 02/04/2024: Het KB van 28 maart 2024 betreffende het "Terug Naar Werk-fonds" verscheen op 2 april 2024 in het Belgisch Staatsblad.

In de sector van de land- en tuinbouw werd een ontwerp van koninklijk besluit inzake maatregelen tot ondersteuning van de gelegenheidsarbeiders ingediend. Onderstaande maatregelen zijn onder voorbehoud van publicatie in het Staatsblad.

Sinds april 2015 genieten werkgevers een lastenverlaging bij tewerkstellingscreatie als gevolg van investeringen in één van de afgebakende steunzones. Vanaf 1 november 2024 maken de drie bestaande steunzones in het Vlaams Gewest plaats voor vier nieuwe steunzones, met een geldigheidsduur van zes jaar. Voor de steunzones in het Waals Gewest wijzigt er niets.

De voorwaarden om van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid genieten, werden op verschillende vlakken aangepast en verstrengd. Sinds april 2022 moet de ploegen-, continu- en nachtpremie al voldoen aan een minimaal bedrag. Vanaf 1 april 2024 komt daar de bijkomende voorwaarde bij dat deze premie in een cao, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst moet worden vermeld.